Praca z opieką nad dziećmi może być stresująca - dlatego też pole może czasami osiągać nawet 90% obrotów - ale jest to także satysfakcjonujące wiedzieć, że dokonujesz zmian w życiu dzieci. Opiekunowie pracy socjalnej nie spędzają tak dużo czasu w terenie, jak ich pracownicy, ale muszą zrozumieć potrzeby swoich pracowników i społeczności i być w stanie wyrazić to zrozumienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
$config[code] not foundZarządzanie personelem
Personel zarządzający i szkolący się są kluczowymi elementami stanowiska nadzoru pracy socjalnej. Kandydaci powinni przygotować się do udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące ich wcześniejszego doświadczenia w zarządzaniu personelem oraz tego, w jaki sposób dzielą dużą liczbę pracowników wśród pracowników. Pytania mogą obejmować to, w jaki sposób kandydat utrzymuje motywację pracowników i jak zapewnić pracownikom - nowym i starym - odpowiednie przeszkolenie. Ankieterzy powinni pytać o proces oceny kandydatów i praktyki dyscyplinarne. Przy częstym życiu dzieci, przełożeni muszą zapewnić, że pracownicy przestrzegają odpowiednich procedur przez cały czas.
Obowiązki Case
Chociaż przełożeni mogą nie mieć tak wielkiej interakcji z rodzinami jak ich pracownicy, muszą oni nadal być zaznajomieni z toczącymi się sprawami. Ankieterzy mogą zapytać, w jaki sposób kandydat śledzi i zgłasza przypadki, a także poziom komfortu, gdy składa zeznania w sądzie o sprawach pod jego nadzorem. Kandydaci powinni przygotować się na pytania dotyczące tego, kiedy decydują się osobiście zaangażować w sprawy i na jakim etapie, takie jak przyjęcie lub ocena. Pytania mogą również dotyczyć tego, czy kandydat kiedykolwiek ubiegał się o środki finansowe na wydział opieki nad dziećmi lub jak współpracuje z innymi agencjami, aby zapewnić dzieciom niezbędne dodatkowe usługi, takie jak terapia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingFunkcje administracyjne
Opiekunowie pracy społecznej często wypełniają lub monitorują raporty przesyłane do sądu, a pytania powinny obejmować sposób, w jaki kandydat obsługuje te zgłoszenia, aby zapewnić ich terminowe i kompletne dostarczenie. Pytania mogą również zawierać kryteria, jakich używa kandydat przy wydawaniu sądowi rekomendacji dotyczących dobrobytu dziecka, na przykład, czy dziecko powinno zostać zwrócone rodzicom po porodzie w przypadku podejrzenia o nadużycie. Ankieterzy mogli zapytać o poziom komfortu kandydata, przygotowując raporty i prezentując je małym i dużym grupom.
Outreach społeczności
Dotarcie do społeczności jest niezbędne dla powodzenia działu opieki nad dziećmi. Przełożeni muszą edukować społeczność o znakach ostrzegawczych, a także potrzebie wsparcia finansowego i wolontariatu, a ankieterzy powinni pytać kandydatów o ich wcześniejsze doświadczenia i sukcesy. Kandydaci powinni przygotować się do udzielenia odpowiedzi na pytania o to, w jaki sposób rekrutowali rodziców zastępczych i mentorów, a także w jaki sposób angażują partnerów społecznych.
