Wielu ludzi przyciąga do kariery doradcy mieszkaniowego, pragnąc pomóc innym. Doradcy mieszkający w domach współpracują z pacjentami leczonymi w ośrodkach, w których żyją, takich jak ośrodki rehabilitacji, ośrodki zdrowia psychicznego lub domy grupowe. Doradzają pacjentom, ułatwiają grupowe i indywidualne sesje terapeutyczne i planują codzienne czynności. Wynagrodzenie dla doradcy mieszkaniowego, według strony internetowej Glassdoor, waha się od 25 000 $ do 36 000 $ rocznie, począwszy od 2014 roku. Potencjalni doradcy mieszkaniowi mogą zrobić kilka kroków, aby zrobić wspaniałe wrażenie w wywiadzie.
$config[code] not foundZbadaj obiekt
Jednym z najważniejszych kroków przygotowujących do rozmowy kwalifikacyjnej z doradcą mieszkaniowym jest badanie obiektu. Obiekty różnią się pod wieloma względami. Niektóre placówki koncentrują się na młodzieży z problemami behawioralnymi. W tych placówkach doradca mieszkaniowy może spędzać więcej czasu na nadzorowaniu uczestników i kierowaniu ich zachowaniem. W ośrodku opartym na wierze można oczekiwać, że doradca mieszkaniowy będzie doradzał pacjentom z perspektywy poddania się wyższej władzy i używania modlitwy podczas każdej sesji. Mniejsze obiekty mogą pozwolić doradcy mieszkaniowemu spędzać więcej czasu z poszczególnymi pacjentami. Większe udogodnienia mogą wymagać od doradcy mieszkaniowego prowadzenia dodatkowych sesji grupowych.
Zidentyfikuj osobiste doświadczenia związane z opieką rezydenta
Gdy zrozumiesz, na czym polega obiekt i jak działa, możesz zidentyfikować kluczowe punkty, które możesz wykorzystać w rozmowie kwalifikacyjnej. Te kluczowe punkty pokazują Twoją zdolność radzenia sobie z sytuacjami, które mogą pojawić się podczas pracy w placówce. Zastanów się nad swoimi doświadczeniami zawodowymi i zanotuj wszelkie dowody na twoją zdolność do interakcji z mieszkańcami, rozwiązywania problemów lub rozwiązywania konfliktów. Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, rozważ wszelkie doświadczenia ze swojego życia osobistego.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzygotuj się na rozmowę panelową
Wiele lokali mieszkalnych przeprowadza wywiady panelowe z doradcami mieszkaniowymi, w których kilku przedstawicieli przeprowadza rozmowy z tobą w tym samym czasie. Zwykle obejmują one pracowników z zasobów ludzkich, zarządzania i obecnych doradców mieszkaniowych. Przedstawiciele zasobów ludzkich zazwyczaj zadają ogólne pytania dotyczące Twojego środowiska, takie jak podsumowanie Twoich doświadczeń. Menedżerowie na panelu zadają pytania, aby dowiedzieć się, w jaki sposób twoje doświadczenie pasuje do wymagań stanowiska. Obecni doradcy mieszkaniowi chcą wiedzieć, w jaki sposób dopasowują się do pacjentów. Chociaż wywiady te mogą być zastraszające, pozwalają firmie zobaczyć, jak radzisz sobie z presją. Dają także możliwość sprawdzenia, jak pracownicy wchodzą w interakcje ze sobą w organizacji. Poćwicz, prosząc kilku znajomych lub członków rodziny, aby usiedli przy stole i zadawali pytania. Kieruj każdą odpowiedź do osoby zadającej pytanie, nawiązując kontakt wzrokowy.
Odpowiedzi oparte na scenariuszach
Doradcy mieszkaniowi pracują bezpośrednio z pacjentami. Niektórzy ankieterzy będą zadawać pytania oparte na scenariuszach, wymagające dzielenia się określonym doświadczeniem związanym z pytaniem. Na przykład, ankieter może przedstawić ci sytuację i zapytać, jak sobie z tym poradzisz. Inni ankieterzy zadają pytania otwarte. Dobre odpowiedzi na pytania otwarte obejmują dzielenie się doświadczeniem, w którym zademonstrowałeś jakość wymaganą w pytaniu.
Potencjalne pytania do wywiadu
Chociaż nie możesz przewidzieć, jakie pytania będą zadawane, możesz przygotować się do kategorii pytań. Pytania najczęściej zadawane podczas wywiadów przeprowadzanych przez doradców mieszkaniowych obejmują pytania dotyczące interakcji pacjentów, współpracy ze współpracownikami oraz osobistych mentorów. Pytania dotyczące interakcji z pacjentem pomagają ankieterowi zrozumieć, jak podchodzisz do różnych sytuacji, które zwykle pojawiają się w obiekcie. Pytania współpracowników pomagają ankieterowi ocenić, jak dobrze zmieścisz się w zespole. Pytania dotyczące osobistych mentorów zapewniają ankieterowi wgląd w to, czego się nauczyłeś i czego możesz uczyć.
