Biuro Statystyki Pracy zgłasza, że 3,6 miliona pracowników zarabiało mniej niż równowartość federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę w 2012 roku. Zarządzanie pracownikami minimalnymi w Twojej firmie może być trudne z powodu niskiej motywacji do pracy, młodego wieku i brak doświadczenia. Możesz jednak użyć różnych metod, aby zwiększyć produktywność tych pracowników.
Odpowiedni trening
Zapewnienie nowo zatrudnionym pracownikom płacy minimalnej odpowiedniego szkolenia i narzędzi umożliwiających szybkie dostosowanie się do ich obowiązków. Musisz oświecić ich na temat ich zadań i poinformować ich o swoich oczekiwaniach. Szkolenie nowych pracowników przed powierzeniem im podstawowych obowiązków zmniejszy rotację pracowników i zwiększy ich zadowolenie z pracy. Możesz także wykorzystać doświadczonych pracowników w swoim przedsiębiorstwie do mentorowania nowych rekrutów. Młodsi pracownicy mogą zdobyć cenne umiejętności od swoich starszych odpowiedników i szybciej zapoznać się z pracą.
$config[code] not foundNagrody
Możesz rozpoznać wysiłki wybitnych pracowników w swojej firmie nagradzając je takimi przedmiotami, jak przyciski, koszulki lub odznaczenia. Zastanów się, organizując konkurs dla pracowników miesiąca, który zainspiruje twoich pracowników do minimalnego wynagrodzenia, aby poprawić ich pracę. Możesz nagrodzić zwycięzców tego konkursu, wyświetlając ich zdjęcia, w których klienci mogą je wyraźnie zobaczyć. Zapewnij specjalne miejsce parkingowe dla wygrywających pracowników i pozwól im zaparkować tam na jeden lub dwa tygodnie. Nagradzanie pracowników zachęca ich do ciężkiej pracy, inspirując innych do poprawy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozytywne środowisko pracy
Stwórz pozytywne środowisko, w którym pracownicy ciężko pracują, ale nadal mogą się bawić. Takie miejsce pracy motywuje pracowników do pełnego poświęcenia się zadaniom i korzyści dla klientów dzięki wzorcowej obsłudze. Zwiększa również sprzedaż, ponieważ klienci, którzy otrzymują dobrą obsługę, będą nadal prowadzić z tobą interesy. Tworzenie pozytywnego środowiska wymaga chwalenia pracowników za każde osiągnięcie i korygowania ich prywatnie, gdy popełniają błąd. Ulepsz komunikację między Tobą a pracownikami, aby mogli łatwo przekazywać swoje skargi lub wątpliwości do swojego biura.
Możliwości rozwoju kariery
Pracownicy, którzy płacą minimalne wynagrodzenie, mogą stać się efektywnymi pracownikami, gdy zobaczą ogromne możliwości rozwoju swojej kariery zawodowej. Pomóż im wspiąć się po szczeblach kariery zawodowej, szkoląc lub doradzając im, aby uzyskać niezbędne wykształcenie. Możesz także promować ciężko pracujących pracowników na wyższych stanowiskach w firmie, co zainspiruje innych do ciężkiej pracy, aby zdobyć promocję. Drabina kariery w twojej organizacji musi nakreślić szanse awansu i awansu. Powinien również określać niezbędne poświadczenia, doświadczenie i umiejętności umożliwiające awans na wyższą pozycję.
