Równowaga jest kluczem do napisania skutecznej reklamy pożądanej pomocy. Niektórzy pracodawcy zbytnio koncentrują się na technicznych wymaganiach związanych z pracą, przyciągając kandydatów, którzy nie pasują do zespołu, podczas gdy inni pracodawcy zbytnio skupiają się na przyciąganiu odpowiedniego typu osobowości, likwidując charyzmatycznych kandydatów, którzy nie posiadają wymaganych umiejętności. Musisz utworzyć reklamę, która wyraźnie podświetli zarówno osobiste, jak i profesjonalne cechy, które są potrzebne, aby przyciągnąć wszystko dobrze dopasowane do danej pracy.
$config[code] not foundRozpocznij wyświetlanie reklamy od interesującego potencjalnego klienta, który przyciągnie kandydatów, na przykład do tytułu stanowiska, odpowiedniego pytania lub przekonującego scenariusza. Na przykład Twoja reklama może się zacząć: "Czy możesz zaprojektować reklamy, które sprawią, że ludzie będą zauważać?" Możliwość graficznego projektowania w Graystone Advertising.
Stwórz krótki, ale przekonujący i pełen informacji opis swojej firmy, aby potencjalni pracownicy dobrze orientowali się w tym, co robi Twoja firma, jaki jest jej klimat - i jak może wyglądać praca dla Ciebie. Dołącz informacje o pozycji, takie jak dodatki, wynagrodzenie, świadczenia i harmonogram. Twoja reklama może na przykład zawierać: "Jesteśmy szybko rozwijającą się agencją reklamową online, która jest młoda, zabawna i napędzana. Jesteśmy dumni z naszych produktów, pewni naszych umiejętności i wierzymy, że spójność i kreatywność są kluczem do osiągnięcia naszych celów. Godziny są od poniedziałku do piątku, od 9 do 3, a każda inna sobota, od 12 do 7. Konkurencyjne wynagrodzenie i pełny pakiet świadczeń. Premie oparte na wydajności. Jemy lunch poza biurem, bez wyjątków. Wierzymy, że geniusz wypływa z zrelaksowanych umysłów. "
Wskaż wszystkie umiejętności techniczne i wymagania edukacyjne, które musi posiadać twój nowy pracownik. Aby nie wyłączać potencjalnych kandydatów z wyczerpującą listą wyspecjalizowanych umiejętności, zdecyduj, które umiejętności są obowiązkowe od wyjściowej bramki i jakie umiejętności chcesz pozwolić swojemu pracownikowi uczyć się, gdy idzie ona dalej. Twoja reklama może na przykład określać: "Wymagane jest doświadczenie w sprzedaży i znajomość oprogramowania księgowego. Preferowany stopień magistra rachunkowości. "
Dodaj listę cech, które ma posiadać Twój pracownik. Oprócz posiadania wymaganych umiejętności i wykształcenia do wykonywania pracy, chcesz także przyciągnąć pracownika, z którym będziesz zadowolony. Twoja lista jakości może brzmieć: "Szukamy optymistycznego self-starter, niezależnego myśliciela i twórczego rozwiązywania problemów, który uwielbia się uśmiechać".
Zakończ reklamę, informując potencjalnych kandydatów, jak złożyć wniosek. Powinieneś określić, czy chcesz, aby wysyłali e-mailem swoje życiorysy z listem motywacyjnym, a także o tym, co wpisać w temacie. Na przykład Twoja reklama może zawierać tekst "Proszę wskazać" graficznego projektanta w temacie, gdy przesyłasz swoje CV. " Jeśli nie chcesz, aby kandydaci dzwonili, wpisz "Brak połączeń telefonicznych".
