Ubiegając się o stanowisko asystenta badawczego, użyj życiorysu zamiast tradycyjnego CV. CV podkreśla akademickie doświadczenie i wcześniejszy wkład w dziedzinę, w której będziesz przeprowadzać badania, zamiast koncentrować się na tytułach stanowisk i wcześniejszym doświadczeniu zawodowym. Zapewni to bardziej szczegółowy obraz twoich kwalifikacji akademickich i wiedzy badawczej.
Prowadzić z edukacją
Życiorysy używane na stanowiskach spoza badań lub środowisk akademickich zazwyczaj zawierają informacje edukacyjne kandydata na dole, chyba że kandydat jest niedawno absolwentem. Jednak przy pracach badawczych edukacja odgrywa większą rolę w podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu niż doświadczenie zawodowe, dlatego powinna być wymieniona jako pierwsza. Rozpocznij swoje CV, wymieniając swoje studia licencjackie i magisterskie i gdzie zarobiłeś je, wraz z GPA, wyróżnień, takich jak ukończenie summa cum laude i stypendiów lub innych nagród.
$config[code] not foundOpisz poprzednie badania
Stanowisko asystenta badawczego to praca praktyczna z dużą odpowiedzialnością. Pracodawcy często faworyzują kandydatów z udokumentowanym doświadczeniem badawczym i sukcesem. Jeśli jesteś studentem lub ostatnim absolwentem, możesz nie mieć doświadczenia w nauce w pełnym wymiarze godzin i prawdopodobnie nie prowadziłeś własnych projektów. Prawdopodobnie jednak podjąłeś znaczące prace badawcze w ramach kursów college'u lub podczas staży i stypendiów. Przedyskutuj swoje wcześniejsze doświadczenia badawcze, zauważając, gdzie pracowałeś, kto był głównym badaczem, jaką rolę odegrałeś i rezultat projektu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPodkreśl swoją reputację
Wyróżnij doświadczenia związane z badaniami, takie jak udział w czasopismach naukowych, zajęcia dydaktyczne, praca jako asystent nauczyciela lub prezentacja na konferencjach. Historia pracy stanowi tylko część twojej siły jako kandydata na stanowisko asystenta badawczego; wasza akademicka i zawodowa reputacja również mają znaczenie. Zatrudniani na stanowiska badawcze pracodawcy poszukują kandydatów z kreatywnością, umiejętnościami krytycznego myślenia i ambicjami. Chcą też kogoś, kto będzie dobrze reprezentował instytucję lub firmę.
Być specyficznym
W wielu branżach wnioskodawcom zaleca się ograniczenie do minimum używania żargonu i wysoce technicznego języka. Podczas pisania CV na stanowisko asystenta badawczego jest odwrotnie. Osoba przeglądająca CV jest prawdopodobnie badaczem, dla którego będziesz pracować, więc nie musisz udostępniać CV osobom świeckim. Wielu badaczy będzie oczekiwało i doceniło specyficzność, używając jej do lepszego zrozumienia twoich kwalifikacji i tego, jak jesteś przygotowany do projektu. Skorzystaj ze specyficznych przykładów, takich jak nazwy testów, na których jesteś biegły lub sprzęt, z którego korzystałeś w laboratorium.
