Nawet jeśli jesteś całkowicie zadowolony z rzeczywistej pracy, którą wykonujesz, jeśli środowisko, w którym pracujesz jest negatywne, wrogie lub nękające, wykonywanie zadań w jak najlepszy sposób jest prawie niemożliwe. Ustalenie, że twoje miejsce pracy jest nie do zniesienia - czy szukasz tylko ulepszeń, abyś mógł dalej pracować czy otrzymać rekompensatę pieniężną - nie zawsze jest to możliwe.
Szukać porady
Kiedy próbujesz udowodnić wrogie środowisko pracy dla celów pozwu lub złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych, mimo że zrezygnowałeś z pracy, przestrzeganie właściwej procedury ma ogromne znaczenie. Porozmawiaj z adwokatem lub przedstawicielem w twoim państwowym wydziale pracy, aby uzyskać porady, jak zbudować swoją sprawę, zanim zawiadomisz, że zamierzasz odejść. Doświadczony prawnik może pomóc w ustaleniu, jaka dokumentacja jest potrzebna w twojej sprawie i pomóc w jej zdobyciu. Jeśli odejdziesz z pracy przed skontaktowaniem się z prawnikiem, uzyskanie dowodu, którego potrzebujesz, może być niemożliwe.
$config[code] not foundPrzechowuj rekordy
Udowodnienie wrogiego lub nie do zniesienia środowiska pracy wymaga zachowania szczegółowych i dokładnych zapisów dotyczących środowiska oraz kroków podjętych w celu naprawienia sytuacji. Na przykład, jeśli twój szef lub współpracownik jest konsekwentnie obrażający w słowach, nakładając na ciebie nadmierne obciążenie, aby ukończyć swoją pracę, zachowaj dziennik zdarzeń, w tym datę, godzinę i to, co zostało powiedziane. Zabierz swoje skargi do zasobów ludzkich lub swojego przełożonego i zachowaj zapisy z tych spotkań i tego, co zostało powiedziane. Chociaż twoje osobiste zapiski i obserwacje mogą nie służyć jako wystarczający dowód na własną rękę, jeśli sprawa trafi do sądu, możliwość wykazania wzoru może wzmocnić twoją argumentację.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKomunikacja elektroniczna
Współczesne środowisko pracy wysokiej klasy nie tylko zwiększa produktywność, ale także zapewnia dowód nieznośnego środowiska pracy. Przechowuj kopie nękania lub obraźliwych wiadomości e-mail, zdjęć lub wiadomości tekstowych otrzymywanych od współpracowników lub przełożonych. Uzyskaj pomoc od działu IT, aby w razie potrzeby uzyskać kopie rejestrów logowania, dzienników surfowania po Internecie i innej komunikacji elektronicznej; w niektórych przypadkach możesz wymagać wezwania do sądu tych zapisów, jeśli nie możesz ich legalnie zdobyć samodzielnie. Jeśli Twoje miejsce pracy korzysta z nadzoru wideo, zapisy wideo mogą również służyć jako dowód nieznośnego środowiska pracy. Jednak nagrywanie rozmowy z kimś bez jego wiedzy może być nielegalne w twoim stanie, a mimo to może spowodować uszkodzenie twojej skrzynki lub wpędzić cię w kłopoty prawne. Zanim przejdziesz dalej, potwierdź zasady u adwokata lub organów ścigania.
Dowody medyczne
Jeśli Twoje środowisko pracy wpływa na twoje zdrowie, zwróć się do lekarza. Musisz udowodnić, że twój stan fizyczny lub psychiczny został stworzony przez twoje miejsce pracy, a nie stan poprzedzający. Jeśli dysponujesz szczegółowymi zapisami od lekarza wykazującymi narastający problem, te zapisy mogą służyć jako dowód nieznośnego środowiska. Jeśli zostałeś ranny w wyniku napaści lub innego działania ze strony współpracownika, uzyskaj pomoc lekarską i złóż raport w dziale kadr i lokalnej policji. Raporty te mogą służyć jako dowód nieznośnego środowiska pracy.
Świadkowie
Świadkowie mogą być również cenni w udowadnianiu nieznośnego środowiska pracy. Jeśli to możliwe, a współpracownicy są chętni, otrzymuj od nich podpisane oświadczenia potwierdzające twoje roszczenia do wrogiego środowiska pracy. Wiarygodny świadek może opisać szczegóły konkretnych zdarzeń, które zobaczyła, potwierdzić twoje roszczenia dotyczące twoich zachowań i reakcji oraz dostarczyć dodatkowych informacji o rzeczach, które widziała lub słyszała odnośnie twojej sytuacji. Jednak niektórzy ludzie mogą niechętnie przedstawiać oświadczenie z obawy przed odwetem lub chęcią uniknięcia negatywnej sytuacji.
