Dorośli z ADHD często mają problemy z karierą i czują, że ich nie ma. Mogą mieć problemy z utrzymywaniem zadań i rutynowymi działaniami biurowymi. Jednak ADHD często towarzyszy kreatywność, energia i oryginalne myślenie, a takie cechy mogą mieć wartość w pracy. Pracodawcy, którzy dyskryminują pracowników z ADHD, nie tylko tracą potencjalne aktywa, ale także mogą stawiać czoła wyzwaniom prawnym.
$config[code] not foundCo to jest ADHD?
Zaburzenie nadpobudliwości psychoruchowej u osób dorosłych ma wpływ na systemy zarządzania w mózgu. Dotknięci dorośli mają problemy z koncentracją i koncentracją oraz łatwo się rozpraszają. Ich uwaga może błąkać się nawet w rozmowie i mogą mieć trudności z przestrzeganiem wskazówek. Chociaż łatwo się rozpraszają od zadań, które wydają się nudne, mogą stać się głęboko zaabsorbowane - hiperfocused - w interesujących ich zadaniach.
Objawy
Dorośli z ADHD mają kłopoty z organizowaniem rzeczy, a ich domy, miejsca pracy, biurka i samochody są często bałaganem. Mogą zapomnieć o spotkaniach, stracić niezbędne przedmioty, odkładać sprawy i pozostawiać niedokończone projekty. Impulsywni dorośli z ADHD przeszkadzają innym podczas mówienia lub pędzenia przez zadania bez wykonywania instrukcji. Są poddawane huśtawkom nastroju, łatwo zestresowani i porywczy. Nie ma konkretnych medycznych ani fizycznych testów na ADHD, ale pracownik medyczny przeszkolony w diagnozowaniu ADD / ADHD może użyć różnych pytań i list kontrolnych, aby wykluczyć inne stany i zdiagnozować ADHD.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingADA
Ustawa o Amerykanach z niepełnosprawnościami zakazuje dyskryminacji osób niepełnosprawnych z 15 lub więcej pracownikami. Wymaga to zapewnienia równych szans wszystkim pracownikom w zakresie zatrudnienia, wynagrodzenia i świadczeń, przydziału zadań, szkoleń i promocji. Nielegalne jest również nękanie osoby z powodu niepełnosprawności. ADA obejmuje warunki psychiczne, takie jak ADHD, ale sama diagnoza nie wystarcza, aby pokryć pracownika. Pracownik musi mieć znaczące ograniczenie w ważnej działalności życiowej, takiej jak chodzenie, mówienie, widzenie, słyszenie lub uczenie się, i musi być w stanie wykonywać podstawowe funkcje pracy z zakwaterowaniem lub bez niego. Łagodne objawy ADHD nie kwalifikują się. W 2008 r. ADA została zmieniona, aby zawierała wytyczne określające, czy dana osoba jest uznana za niepełnosprawną pod względem prawnym, jeśli jest w stanie pracować tylko dlatego, że przyjmuje leki na ten stan.
Nie pytaj, nie mów
Potencjalny pracodawca nie może prosić wnioskodawców o historię choroby lub problemy psychiczne. Obecni pracodawcy również nie mogą zadawać takich pytań, a pracownik nie powinien zgłaszać się na ochotnika. Jednak zarówno potencjalni, jak i obecni pracodawcy mogą pytać o niepełnosprawność, jeśli pracownik lub wnioskodawca prosi o zakwaterowanie. ADA wymaga, aby uzasadnione zakwaterowanie dla pracownika lub wnioskodawcy z niepełnosprawnością.
Noclegi
Zakwaterowanie musi być zapewnione, jeśli nie stanowi to nieuzasadnionej trudności dla pracodawcy. W przypadku pracownika z ADHD zakwaterowanie może obejmować elastyczne harmonogramy pracy, takie jak umożliwienie pracownikowi pracy w domu lub przeniesienie do innego działu. Inne pomieszczenia mogą pozwolić pracownikowi na noszenie słuchawek, aby odciąć uwagę od pracy, pracować w zamkniętym biurze i otrzymywać instrukcje na piśmie, a nie słownie. Pracodawcy mogą przedłużyć terminy, zmniejszyć dystrakcje w miejscu pracy lub zerwać duże zlecenia. Pracodawca nie może płacić pracownikowi ADHD mniej niż inni pracownicy wykonujący tę samą pracę tylko dlatego, że pracownik poprosił o zakwaterowanie.
Dyskryminacja
Pracownik, który uważa, że był dyskryminowany, ponieważ ma ADHD, powinien udokumentować incydenty, które wydają się być dyskryminujące. Powinien najpierw spróbować wypracować rozwiązanie ze swoim przełożonym. Jeśli takie starania się nie powiedzie, pracownik może skontaktować się z Komisją ds. Możliwości zatrudnienia w USA, aby złożyć skargę.
