Kiedy pracowałem w The Wall Street Journal, nasz projekt Top Small Workplaces zawierał kilka małych firm, które opracowały strategie angażowania swoich pracowników w zielone działania. Rozmówcy, z którymi przeprowadziłem wywiady, powiedzieli mi, że posiadanie pracowników zasilanych energią przez zarząd firmy nie tylko zwiększa skuteczność i opłacalność, ale także podnosi morale w miejscu pracy.
$config[code] not foundKażda firma ma inne zielone cele. Ale oto cztery sposoby na zaangażowanie pracowników:
- Rozpocznij "zielony zespół". Zyskaj pracowników, którzy najbardziej pasjonują się przyczynami środowiskowymi, aby poprowadzić szarżę przez założenie klubu lub komitetu nadzorującego zielone inicjatywy w miejscu pracy. Mogą wymyślić "zielone" świadczenia dla pracowników lub rozpocząć program recyklingu firmy. Uwalnia to najwyższe kierownictwo od wykonywania wszystkich zadań związanych z planowaniem i wprowadzaniem zmian, ale pracownicy są również bardziej skłonni do podążania w ich ślady, kiedy ich rówieśnicy o to proszą.
- Kształcić. Wszyscy są zajęci, a niewiele osób poświęca dużo czasu na naukę złożonych zagadnień, takich jak globalne ocieplenie, efektywność energetyczna czy ślady węglowe. Poświęcenie niewielkiej części czasu pracy - powiedzmy cztery razy w roku - uczeniu pracowników o tematach związanych z ochroną środowiska lub codziennych sposobach, w jakie mogą być bardziej przyjazne dla środowiska, ułatwi im zrozumienie, dlaczego bycie świadomym ekologicznie jest ważne i jak pomaga zarówno siebie i firmę. Niektóre firmy, na przykład, organizują tak zwane "lunch-and-learns" i zabierają prelegentów, aby porozmawiać o aktualnych tematach środowiskowych. Pomocne może być także umieszczanie w biurze napisów przypominających o zaletach recyklingu papieru lub wyłączaniu urządzeń biurowych w nocy.
- Zapewnij zachęty. Pieniądze mówią. Dawanie pracownikom niewielkiej premii za bycie bardziej zielonym może tylko pomóc. Niektóre firmy rozdają karty podarunkowe lub nagrody pieniężne pracownikom, którzy korzystają z publicznego transportu do pracy, kupują pojazdy hybrydowe lub sugerują sposoby, w jakie firma może zmniejszyć swój ślad.
- Spraw, żeby było fajnie. Ostatnią rzeczą, której pragniesz, jest to, aby pracownicy czuli, że świadomość ekologiczna to kolejna praca - coś, czego wymaga od nich ich szef. Dlatego firmy najbardziej znane z zarządzania środowiskowego starają się sprawić, by było to przyjemne, satysfakcjonujące i interesujące. Jedno z najlepszych miejsc pracy, które odwiedziłem, New Belgium Brewing w Fort Collins, Colo., Kupuje rowery dla osób dojeżdżających do pracy w rocznicę ich istnienia i organizuje coroczną wycieczkę rowerową po miastach w całym kraju. Inni organizują konkursy, w których zespoły pracowników rywalizują o nagrody, widząc, kto może najbardziej obniżyć opłatę za środowisko.
