Pracownicy salonu mogą wykonywać swoje zadania najlepiej, jak potrafią, jeśli mają wyraźne oczekiwania. Prawa i obowiązki pracowników salonu można określić w przejrzystym, łatwym do naśladowania podręczniku dla pracowników. Ten przydatny przewodnik może pomóc menedżerom i pracownikom zrozumieć ich rolę w prowadzeniu sprawiedliwego i legalnego salonu.
Prawa do zatrudnienia i obowiązki związane z rekrutacją
Wszyscy potencjalni pracownicy salonu mają prawo nie być dyskryminowani bezpośrednio, pośrednio, celowo lub nieumyślnie. Właściciele salonów nie mogą dyskryminować potencjalnych pracowników ze względu na płeć, stan cywilny, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, wagę, status rodzinny, przynależność związkową lub pracę w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą pytać rozmówców, czy są małżeństwem, mają dzieci lub jaką narodowość są. Pracodawcy mogą również nie dyskryminować pracowników przy ustalaniu wynagrodzenia; na przykład, nielegalne jest, aby pracodawca płacił pracownikom płci męskiej więcej niż pracownikom płci żeńskiej za tę samą pracę. Obowiązkiem pracowników salonu jest także dyskryminowanie siebie nawzajem lub klientów.
Umowa o pracę
Pracownicy salonu mają prawo do umowy o pracę. Umowa ta powinna określać, czy pracownik jest wynagradzany lub pracuje jako niezależny kontrahent. Powinien również wskazać, czy zatrudnienie jest zgodne z wolą, co oznacza, że pracownik może w każdej chwili zrezygnować lub zostać zwolniony. Umowa powinna określać wynagrodzenie i świadczenia pracownicze, w tym zasiłek chorobowy i coroczny płatny urlop. Umowa powinna również zawierać opis stanowiska dla pracownika, określając obowiązki i obowiązki, które pracownik powinien spełnić. Umowa ta powinna również opisywać procedury dyscyplinarne, jeżeli pracownik nie spełnia tych obowiązków.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzepisy dotyczące czasu pracy i płacy minimalnej
Pracownicy salonu mają prawo do otrzymania minimalnego wynagrodzenia ustalonego przez państwo lub federalnego minimalnego wynagrodzenia, w zależności od tego, która z tych wartości jest wyższa. Pracownicy pełnoetatowi mogą również być uprawnieni do corocznego płatnego urlopu, w zależności od stanu, w jakim przebywa salon. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, a liczba godzin nadliczbowych, którymi mogą pracować, jest ograniczona. ograniczona przez państwo, w którym salon prowadzi działalność. Wszyscy pracownicy mają prawo do regularnych przerw, których długość i częstotliwość są określane przez państwo.
Zdrowie i bezpieczeństwo
Wszyscy pracownicy mają prawo do bezpiecznego i zdrowego miejsca pracy, a pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną, jeśli ich salony naruszają lokalne zdrowie lub kody Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA). Pracownicy są odpowiedzialni za utrzymanie miejsca pracy i przestrzeganie wszystkich państwowych i federalnych przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa. Przepisy te różnią się w zależności od stanu, ale mogą obejmować odpowiednie wymagania dotyczące oświetlenia i wentylacji lub procedury utrzymania czystości wyposażenia salonu. Wszystkie wypadki muszą być zarejestrowane i zgłoszone do OSHA.
