Koordynator ds. Świadczeń to profesjonalny specjalista w zakresie zasobów ludzkich. Wspiera dział świadczeń firmy wykonując wszystkie zadania operacyjne i transakcyjne wymagane do projektowania i administrowania świadczeniami pracowniczymi. Zazwyczaj jest to rola początkowa zaakceptowana przez kandydata, który jest zainteresowany karierą w zakresie odszkodowań i świadczeń.
Odpowiedzialność zawodowa
Koordynator świadczeń wspiera osobę lub zespół w dziale świadczeń w firmie. Wykonuje wszystkie obowiązki transakcyjne związane z administrowaniem medycznym, stomatologicznym, wizją, życiem, elastycznymi wydatkami i świadczeniami emerytalnymi. Może on pomagać w doradzaniu pracownikom w zakresie wykorzystania świadczeń. Może pomagać w przekazywaniu korzyści nowym pracownikom. Prowadzi wszystkie akta pracowników.
Oferty pracy
Koordynatorzy świadczeń są zatrudniani przez większość firm każdej wielkości. Występuje we wszystkich branżach. Ponadto koordynatorzy świadczeń są zatrudnieni w sektorach nastawionych na zysk i non-profit. Agencje rządowe również zatrudniają koordynatorów świadczeń. Kandydat ubiegający się o ten rodzaj zatrudnienia może zwrócić się bezpośrednio do firmy, organizacji lub agencji rządowej, dla których chciałby pracować. Te role mogą być również reklamowane w tajnej sekcji lokalnych gazet. Ponadto role koordynatorów otwartych świadczeń mogą być zamieszczane na internetowych tablicach ogłoszeń zawodowych, takich jak monster.com, jobs.com i careerbuilder.com. Profesjonalne organizacje, takie jak Towarzystwo Zarządzania Zasobami Ludzkimi i WorldatWork zapewniają mnóstwo zasobów i możliwości nawiązywania kontaktów dla kandydatów poszukujących możliwości zatrudnienia w tej dziedzinie. Kandydaci mogą również znaleźć pracę w niszowych branżowych tablicach ogłoszeń, takich jak ihirehr.com. Ponadto wiele agencji zajmujących się personelem koncentruje się w szczególności na zatrudnianiu młodszych specjalistów w dziedzinie zasobów ludzkich.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWymagania jakościowe
Aby odnieść sukces jako koordynator świadczeń, kandydat musi przechowywać poufne informacje dotyczące historii osobistej i medycznej pracowników jej firmy. Powinna posiadać silne umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej, ponieważ może być zobowiązana do pełnienia roli pośrednika między działem świadczeń, pracownikami i zewnętrznymi dostawcami, takimi jak firmy ubezpieczeniowe. Musi także posiadać wyjątkowe umiejętności interpersonalne, ponieważ będzie wchodzić w interakcje z całą populacją pracowników, od kierownictwa wyższego szczebla do osób pracujących w biurze pocztowym.
Wymagania edukacyjne
Aby być koordynatorem świadczeń, kandydat musi posiadać dyplom ukończenia szkoły średniej lub równoważny. Choć nie jest to wymagane przez wszystkich pracodawców, większość firm z listy Fortune 500 wymaga od kandydatów posiadania czteroletniego dyplomu z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnego zakresu studiów.
Średnia rekompensata
Według Salary.com, przeciętny urzędnik ds. Zasiłków pracujący w Stanach Zjednoczonych w 2009 roku zarabia roczne wynagrodzenie podstawowe w wysokości 35 324 USD. Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie specjalistów ds. Zasobów ludzkich wzrośnie o 17 procent w okresie od 2006 do 2016 roku.
