Departament Skarbu USA ogłosił w tym tygodniu roczne opóźnienie w pracach nad ustawą o ochronie pacjenta i ustawie o przystępnej cenie. Opóźnienie ma wpływ tylko na część prawa obowiązującą pracodawcy, a nie na wymagania dotyczące zakupu przez osobę fizyczną.
Pisząc na oficjalnym wydziale Departamentu Notatek Skarbu Państwa, Mark J. Mazur, zastępca sekretarza ds. Polityki podatkowej w Departamencie Skarbu USA, wyjaśnił:
$config[code] not foundW ciągu ostatnich kilku miesięcy administracja prowadziła dialog z przedsiębiorstwami - z których wiele już zapewnia ubezpieczenie zdrowotne swoim pracownikom - o nowym pracodawcy i wymaganiach w zakresie sprawozdawczości ubezpieczyciela na mocy ustawy Affordable Care Act (ACA). Słyszeliśmy obawy o złożoność wymagań i potrzebę więcej czasu na ich skuteczne wdrożenie.
W przypadku małych amerykańskich firm zatrudniających mniej niż 50 pełnoetatowych pracowników zmiana ta nie ma bezpośredniego wpływu na nich - jako na pracodawców. Wynika to z faktu, że przedsiębiorstwa zatrudniające poniżej 50 pracowników nie podlegały w pierwszej kolejności przepisom dotyczącym mandatu pracodawcy.
Oczywiście ogromna większość małych firm w Stanach Zjednoczonych zatrudnia mniej niż 50 pracowników. Większość ma mniej niż 20.
Ale w przypadku firm zatrudniających ponad 50 pełnoetatowych pracowników daje to krótkie wytchnienie. Opóźnienie oznacza, że małe firmy zatrudniające więcej niż 50 pracowników mają teraz kolejny rok, zanim będą musiały udzielić pracownikowi zatwierdzonych przez rząd świadczeń zdrowotnych lub otrzymać karę 2000 000 na pracownika. Zamiast spełniać warunki w styczniu 2014 r., Firmy mają czas do stycznia 2015 r.
A dla solopreneurs lub właścicieli jednoosobowych firm, możesz być zobowiązany do zakupu rządowej opieki zdrowotnej w przyszłym roku jako osoba fizyczna. Jeśli tego nie zrobisz, możesz zostać ukarany jako osoba fizyczna.
Odpowiedzi małych grup biznesowych
Jak zauważa dziennik Wall Street Journal, opóźnienie powoduje niepewność i zamieszanie dla przedsiębiorstw. Redakcja Wall Street Journal była wyjątkowo surowym krytykiem z wczorajszego opóźnienia, zauważając:
"Te kolumny walczyły o Affordable Care Act od początku do końca, a teraz chcielibyśmy przeprosić naszych czytelników. Okazuje się, że nie byliśmy wystarczająco krytyczni. Implementacja prawa zamienia się w fiasko na wieki, a wersja tego tygodnia jest bezprawną decyzją Białego Domu, która opóźnia mandat ubezpieczeniowy dla przedsiębiorstw, choć nie dla osób fizycznych ".
Dziennik sugeruje, że opóźnienie jest politycznym posunięciem, którego celem jest zakończenie jesiennego sezonu wyborczego. Zarząd sugeruje nawet dalsze polityczne manewry, aby sobie z tym poradzić.
Niestety manewry polityczne nie pomagają firmom - nie wspominając o ich pracownikach. Podczas gdy politycy walczą w Waszyngtonie, "Main Street" i ludzie, którzy tam mieszkają, muszą dowiedzieć się, co to wszystko dla nich znaczy.
Grupy rzeczników biznesu przemawiają. Omówmy tylko niektóre z reakcji w ciągu ostatnich 48 godzin:
NFIB wykorzystał to jako okazję do wezwania do szerszej oceny prawa, które według nich ostatecznie zaszkodzi małym firmom. "To jest po prostu ostatni dowód na to, że wdrożenie tego strasznego prawa będzie trudne, jeśli nie niemożliwe, a ciężar spadnie na ludzi, którzy tworzą amerykańskie miejsca pracy", powiedziała Amanda Austin, dyrektor Federalnej Polityki Federacja Niezależnego Biznesu. "Tymczasowa ulga to małe pocieszenie. Potrzebujemy stałego rozwiązania tego przepisu, aby zapewnić długoterminową ulgę małym pracodawcom. "
IFA wyraziła większą radość z powodu opóźnienia, ale także wezwała do ponownego rozpatrzenia. "Oklaskiwaliśmy administrację za reakcję na nasze wielokrotne prośby o zwolnienie z wdrożenia ustawy Affordable Care Act" - dodał prezes i dyrektor wykonawczy International Franchise Association Steve Caldeira. "Pozwoli to administracji na ponowne przeanalizowanie konsekwencji dla małych firm, co zmniejszy uciążliwe i kosztowne obciążenia ACA przez jeden rok. Z niecierpliwością czekamy na dalszą współpracę z administracją, aby zapewnić wdrożenie ustawy Affordable Care Act o minimalnym negatywnym wpływie na właścicieli małych firm działających na zasadzie franczyzy. "
The Council of Smaller Enterprises, mała grupa biznesowa z Ohio, skupiła się na potrzebie pomagania pracownikom w dokonywaniu właściwych wyborów. W aktualizacji e-mail do członków COSE zauważył:
"Chociaż opóźnienie to ma największy wpływ na przedsiębiorstwa o 50 lub więcej etatach, nie zmienia to mandatu, który wymaga od osób posiadania ubezpieczenia zdrowotnego rozpoczynającego się w 2014 r. Krótko mówiąc, podczas gdy mała firma nie musi zapewniać ubezpieczenia zdrowotnego i nie będzie podlegać karom, pracownicy nadal muszą mieć zasięg. Pomimo tego, że mała firma ma możliwość oferowania lub nie oferowania swoim pracownikom ubezpieczenia zdrowotnego, ważne będzie, aby pracodawcy zapewnili pomoc i wytyczne swoim pracownikom poprzez reformę.
Przewodniczący COSE Sharon Toerek mówi: "Chociaż to ogłoszenie ma większy wpływ na większe firmy, roczne opóźnienie da firmom każdej wielkości więcej czasu na przygotowanie i podjęcie właściwych decyzji dotyczących ubezpieczenia zdrowotnego." "
Stosowanie mandatu w praktyce
Niezależnie od twoich przekonań politycznych i tego, co możesz myśleć o Obamacare, opóźnienie nie pozwala firmom oddychać. Oddychanie jest tym, czego niektórzy potrzebują, ponieważ prawo jest złożone.
Larry Meigs, dyrektor generalny Visiting Angels, franczyzy świadczącej usługi opieki domowej dla dorosłych w 450 biurach w 45 stanach USA, mówi, że właściciele firm mają wiele szczegółów.
"Ustawa o przystępnej cenie wpływa na naszą firmę bardziej niż na inne firmy" - powiedział Meigs w wywiadzie dla Small Business Trends.
Dzieje się tak dlatego, że produkt i usługa na rynku właścicieli firm franczyzowych to czas pracowników, coś, czego nie można cofnąć, aby obniżyć koszty.
Meigs twierdzi, że najbardziej skomplikowaną częścią zgodności jest to, że wielu właścicieli franczyzy w swojej firmie ma pracowników, których godziny różnią się znacznie od pełnoetatowych do zmieniającej się liczby godzin w niepełnym wymiarze godzin.
Jednak prawo wymaga, aby firmy ustaliły, czy godziny przepracowane przez osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin stanowią równowartość 50 pełnoetatowych pracowników. Jeśli tak, firma nadal jest zobowiązana do dostarczenia świadczeń zdrowotnych lub obliczenia kary za jednego pracownika, powiedziała Meigs.
Powiedział, że firma zachęca właścicieli franszyzy do zapewnienia ubezpieczenia w razie potrzeby, zamiast płacić karę, ponieważ zapewnienie planu pomoże w utrzymaniu pracowników. "Naszym tematem dla naszej branży jest pokrycie oferty" - dodał Meigs.
Więcej informacji na temat zlecenia pracodawcy
Nadal zastanawiasz się, w jaki sposób pracodawca jest współodpowiedzialny? Przepis dotyczący ustawy o przystępnej cenie ma zastosowanie do Twojej firmy, gdy w końcu wejdzie ona w życie 1 stycznia 2015 r.? Paychex stworzył dobre centrum informacyjne, które pomoże Ci to zrozumieć, w tym kalkulatory.
Shutterstock: opieka zdrowotna
3 komentarzy ▼
