Jednym z trudnych zadań stojących przed administracją departamentu policji jest odwrócenie się od złego działu i zaszczepienie produktywnego środowiska egzekwowania prawa, które wzbudza zaufanie zarówno do społeczności organów ścigania, jak i obywateli, których chroni i służy.
Jak ulepszyć Departament Policji
Ustanowić bezsensowne podejście do usuwania korupcji w ramach departamentu. Wykorzenienie korupcji może zostać osiągnięte poprzez ustanowienie jasnej linii komunikacji z obywatelami, aby umożliwić zgłaszanie skorumpowanych zachowań policyjnych bez obawy o zemstę. Ustanowić proces dochodzenia w sprawach wewnętrznych, który jest regulowany przez zestaw wewnętrznych kontroli, aby zapewnić postępowanie w sprawie dochodzeń w sprawiedliwy i przejrzysty sposób. Działaj agresywnie na podstawie wykonalnych odkryć badawczych. Procesy te będą stanowiły silny środek odstraszający korupcję i doprowadzą do ponownego zaufania do departamentu przez jego obywateli.
$config[code] not foundPo wprowadzeniu mechanizmu zapobiegającego korupcji, należy wprowadzić szereg jasnych, powiązanych z wynikami benchmarków, aby mieć metodę do analizy i ulepszania wykresów. Te testy porównawcze zapewnią także pracownikom działu zestaw wytycznych, dzięki którym będą mogli ocenić ich wydajność i mieć pewność, że spełniają oczekiwania administracji departamentu. Przykładami takich wzorców mogą być ukierunkowane niższe wskaźniki przestępczości, liczba skutecznie realizowanych projektów ochrony społeczności, osiągnięcie celu, jakim jest uzyskanie pozytywnych wskaźników opinii społeczności, lub ustalenie docelowej liczby wyświetleń wizualnych na osobę patrolujących jednostki patrolujące ich dzielnice.
Opracuj oparty na zasługach system nagród, aby zapewnić zachęty do osiągania wyników i zachęcać do poprawy. Wprowadzić szerokie kryteria, które umożliwią wszystkim pracownikom departamentu uzyskanie możliwości osiągnięcia nagrody opartej na zasługach. Upewnij się, że kryteria są silnie powiązane z punktami odniesienia wspomnianymi wcześniej, ponieważ źle zarządzany system zasług może skutkować oskarżeniami o faworyzowanie i faktycznie pogorszyć morale.
Na koniec należy przeprowadzić kampanię public relations, aby podkreślić nowe ulepszenia i publicznie potwierdzić sukcesy pracowników departamentów, którzy awansują w systemie zasług i zachęcić do dodatkowych informacji zwrotnych od społeczności. Ta kampania public relations zachęci pracowników do dalszej pracy w sposób nadrzędny i poinformuje obywateli o ich sukcesach, które powinny budować dobrą wolę w społeczności.
