Profil pracy zawiera listę głównych obowiązków związanych z pracą oraz wymagane i pożądane kwalifikacje dla kogoś z tej pracy. Osoby ubiegające się o pracę powinny łatwo zrozumieć pracę pod tytułem, opis zadań do wykonania i wymaganych kwalifikacji. Dobrze napisany profil pracy pomaga pracodawcom znaleźć najlepszego kandydata do pracy i może być punktem odniesienia dla ocen pracowników.
Użyj popularnego stanowiska pracy w swojej branży, aby wskazać profil pracy, aby jasno określić, czym jest ta praca. Pamiętaj o słowach i wyrażeniach, które są rozpoznawane w Twojej branży. Na przykład tytuł pracy "inżynier marketingu" powinien natychmiast ostrzec potencjalnego wnioskodawcę, że praca ta wymaga doświadczenia inżynierskiego z produktem, który ma być wprowadzony na rynek, a także umiejętności marketingowych. Natomiast stanowisko "specjalista ds. Marketingu" tylko ostrzega potencjalnego kandydata na stanowisko o potrzebie umiejętności marketingowych.
$config[code] not foundZwróć uwagę, czy pozycja jest w pełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin, tymczasowa lub sezonowa. Zwróć uwagę, czy istnieje możliwość, że praca stanie się trwała, jeśli nie jest w momencie jej reklamowania. Wymień tytuł przełożonego, któremu będzie podlegać ta pozycja, ponieważ relacje raportowania informują kandydata o miejscu pracy, w którym to stanowisko pasuje do struktury korporacyjnej. Należy również pamiętać, gdzie pracownik będzie się opierał, jeśli jest więcej niż jedno miejsce pracy i czy będą odbywać się podróże między miejscami pracy.
Podsumuj wszystkie zadania związane z pracą według ich ważności i podziel je na grupy opisowe, takie jak zadania nadzorcze, analiza ilościowa, szkolenie nowych pracowników i stażystów oraz prezentacje firmowe. Wymień te opisowe grupy zadań w kolejności ich ważności, a następnie zanotuj procent czasu, w którym pracownik będzie angażował się w każde zadanie.
Sporządź podsumowanie kwalifikacji wymaganych do wykonania tej pracy w kolejności ich ważności, w tym edukacji i szkoleń, specjalnych umiejętności, specyficznej wiedzy na temat oprogramowania i umiejętności komunikacyjnych. Wymień także wszelkie inne wymagane kwalifikacje, takie jak certyfikacja branżowa i doświadczenie w nauczaniu, nadzorowaniu lub szkoleniu. Uwzględnij wszelkie nowe szkolenia lub certyfikaty, które powinien wykonać nowy pracownik, oraz terminy ich ukończenia.
Wymień warunki pracy, takie jak procent wymaganej podróży, zdolność podnoszenia określonej wagi lub zdolność do siedzenia i pisania przez dłuższy czas. Wymień zakres płac i czy jest oparty na wykształceniu, doświadczeniu lub połączeniu tych dwóch czynników. Opisz korzyści z pracy, takie jak plany ubezpieczeń zdrowotnych, w tym długoterminowe plany opieki zdrowotnej i dodatkowe plany ubezpieczeń zdrowotnych, plany ubezpieczeń na życie, ilość godzin choroby, czasu prywatnego i wakacji oraz dostępne opcje oszczędnościowe.
