Wrogość twojego środowiska pracy jest gotowa do odejścia z pracy. Nie możesz poświęcić kolejnego dnia na słowne obrażanie, dyskryminację, sabotaż lub jakiekolwiek inne zachowania wokół ciebie. Chociaż może to być właściwa decyzja, aby odejść z pracy, zwłaszcza jeśli Twoja firma nie podejmuje kroków w celu rozwiązania problemów, powinieneś zrozumieć, jak można wpłynąć na twoją karierę, po prostu rezygnując z pracy bez powiadomienia.
$config[code] not foundWrogie określenie miejsca pracy
Termin "wrogie miejsce pracy" może przywodzić na myśl słowne znęcanie się, zastraszanie lub inne formy nękania stosowane przez jednego pracownika przeciwko drugiemu. Te taktyki są często objawami wrogiego miejsca pracy, jednak definicja prawna wymaga dyskryminacji jako motywacji działań. Departament Pracy Stanów Zjednoczonych definiuje nękanie wrogiego środowiska pracy jako "niepożądane i oparte na chronionym statusie ofiary". Status chroniony może być rasą, religią, płcią, narodowym pochodzeniem, niepełnosprawnością lub inną kategorią określoną w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. I często dalej definiowanym przez indywidualne prawo stanowe. Oprócz dyskryminacji Departament Pracy stwierdza, że nadużycie musi być "obiektywnie surowe i wystarczająco wszechobecne, aby stworzyć środowisko pracy, które rozsądna osoba uznałaby za wrogie lub obelżywe".
Zastraszanie w miejscu pracy
Niestety większość nękania w miejscu pracy nie jest objęta definicją prawną. Badanie przeprowadzone w 2007 r. Przez Instytut prześladowania w miejscu pracy wykazało, że 80 procent przypadków nękania w miejscu pracy nie miało charakteru dyskryminacyjnego. Obecnie nie ma żadnych przepisów prawnych dotyczących tego zastraszania w miejscu pracy, które według WBI dotyczą 35 procent wszystkich pracowników w Stanach Zjednoczonych, chociaż od 2013 r. Zdrowe rachunki w miejscu pracy są uwzględniane w 11 stanach. Jednak niektórzy pracodawcy zajmują się innymi formami prześladowania - w tym nadużycia, sabotaż i ofensywne zachowanie - poprzez politykę korporacyjną, dając ofiarom firmową ścieżkę do rozwiązania problemu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRozwiązanie konfliktu
Zanim pozwolisz, aby trujące środowisko pracy wysłało cię do pracy, spróbuj rozwiązać problem. Ten krok może zmienić sytuację, pozwalając ci pozostać. Pozwala także wyjaśnić przerwę między kolejnymi życiami, jeśli zdecydujesz się odejść i nie będziesz czekał na pracę; możesz pokazać, że dołożyłeś wszelkich starań, aby rozwiązać problem. Postaraj się najpierw rozwiązać problem ze sprawcą, a jeśli problemy się utrzymają, przejdź do zasobów ludzkich i zarządzania. Mogą one być w stanie rozproszyć sytuację lub zmienić środowisko poprzez dodatkową edukację pracowników, zmiany w zakresie zmian, transfery stanowisk pracy, a nawet wypowiedzenia.
Rezygnacja
Niektóre sytuacje nie są łatwe do zmiany lub firma nie chce ich zmienić. W takim przypadku najlepszym wyjściem może być wyjście. Kiedy podejmiesz decyzję o wyjeździe, przekaż pracodawcy oficjalny list rezygnacyjny i okres wypowiedzenia. Kuszące, ponieważ może to być rezygnacja z pracy, może to być szkodliwe dla twojej kariery, jeśli chcesz użyć któregoś z twoich współpracowników do przyszłych referencji lub jeśli spotkasz się z nimi w wywiadzie dla pracy w późniejszej fazie kariery. Twoja firma może również mieć okres wypowiedzenia, a zejście z pracy może oznaczać utratę urlopu lub innych naliczonych zarobków.
