Zarówno relacje przemysłowe, jak i relacje pracownicze są obszarami badań odnoszącymi się do warunków i relacji istniejących w miejscu pracy, ale istnieją między nimi różnice. Ogólnie rzecz biorąc, relacje pracownicze koncentrują się na relacjach istniejących między pracodawcą a pracownikami zbiorowo poprzez ich związek, podczas gdy relacje pracownicze odnoszą się do analizy i zarządzania pracą z udziałem jednostki.
$config[code] not foundStosunki przemysłowe
Termin "stosunki przemysłowe" wszedł do powszechnego użytku w połowie XX wieku z dwóch kluczowych powodów. Przemysł rozszerzył się dramatycznie w Ameryce Północnej, aby zapewnić wysiłek II wojny światowej, a wraz z rosnącym członkostwem w związkach zawodowych przemysł coraz częściej wszedł w układy zbiorowe ze związkami zawodowymi. Stosunki przemysłowe stały się nauką społeczną; relacje w miejscu pracy, przede wszystkim między przemysłem a pracownikami przemysłowymi, analizowano za pomocą dyscyplin akademickich, takich jak socjologia i ekonomia.
Relacje między pracownikami
Według Chartered Institute of Personnel Development, wykorzystanie relacji przemysłowych do opisania stosunków w miejscu pracy nie jest już tak rozpowszechnione, ze względu na powszechną dezindustrializację rozwiniętych gospodarek i malejące członkostwo w związkach zawodowych. Zamiast tego pracodawcy używają teraz terminu "relacje z pracownikami", które odnosi się do relacji, które istnieją zarówno w uzwiązkowionych, jak i niezjonizowanych miejscach pracy. Pracodawcy mają nadzieję, że uda im się skutecznie zarządzać relacjami z pracownikami z poszczególnymi osobami, co podniesie morale i wydajność pracy.
Zarządzanie relacjami z miejscem pracy
Podczas gdy relacje pracownicze są często negocjowane między pracodawcą a związkiem zawodowym, relacje pracownicze są zazwyczaj zarządzane w drodze dyskusji między przedstawicielem działu kadr firmy a poszczególnymi pracownikami.
