Specjaliści ds. Zatrudnienia pomagają w znalezieniu pracy, która najlepiej odpowiada ich umiejętnościom i wymaganiom pracodawców. Specjaliści ds. Zatrudnienia najczęściej pracują z populacją osób niepełnoletnich, np. Z niepełnosprawnościami, brakiem wykształcenia i złą historią pracy. Zazwyczaj są zatrudnieni przez agencje pomocy społecznej, jednostki rządowe i organizacje non-profit.
Przygotowanie do roli
Możesz zostać specjalistą ds. Zatrudnienia z dyplomem ukończenia szkoły średniej lub z dwuletnim lub czteroletnim dyplomem z zakresu pracy socjalnej, psychologii lub zdrowia psychicznego. Wielu specjalistów ds. Zatrudnienia wnosi do pracy wiele doświadczeń życiowych i może odnosić się dobrze do klientów, ponieważ przeszli przez podobne okoliczności. Na przykład byli narkomani lub przestępcy często tworzą skutecznych specjalistów pracujących z podobną populacją w okresie przejściowym. Po przepracowaniu co najmniej roku w pracy możesz uzyskać profesjonalną certyfikację, na przykład za pośrednictwem Stowarzyszenia Osób Wspierających Zatrudnienie. Możesz także kontynuować naukę za pomocą programów takich jak kursy oferowane przez Centrum Rozwoju Zaburzeń Boggs na Uniwersytecie Rutgers.
$config[code] not foundOceń umiejętności klienta
Specjalista ds. Zatrudnienia określa zdolności klientów przed próbą dopasowania ich do pracy. Możesz zapewnić czytanie i testy matematyczne, obserwować klienta wykonującego zadanie manualne lub klienta wywiadu w celu oceny umiejętności komunikacyjnych. Po ustaleniu najkorzystniejszej trasy, aby klient mógł z powodzeniem zostać zatrudniony, musisz dowiedzieć się, jakie rodzaje szkoleń przygotują klienta do przeniesienia się do miejsca pracy.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNaucz umiejętności w miejscu pracy
Jako specjalista ds. Zatrudnienia możesz uczyć i szkolić klientów. Możesz prowadzić zajęcia, aby uczyć podstawowych umiejętności w miejscu pracy, np. Jak komunikować się z władzami i jak przebierać się w pracy. Może być również konieczne pokazanie klientom, jak pracować z maszyną, składać elementy lub pracować na linii produkcyjnej. W niektórych przypadkach możesz towarzyszyć klientom w miejscu pracy i pozostać przy nich, dopóki nie opanują procesu.
Służyć pracodawcy
Specjalista ds. Zatrudnienia służy również jako łącznik między pracodawcami, Twoją agencją i klientami. Rola łącznika pracodawców jest postępem w karierze dla specjalistów ds. Zatrudnienia w niektórych agencjach, które współpracują z ogromną liczbą pracodawców. W mniejszych organizacjach specjalista ds. Zatrudnienia jest również pracodawcą rekrutującym, znajdującym pracę dla klientów i uczącym się o potrzebach pracodawców. Jednocześnie specjalista ds. Zatrudnienia może również służyć jako konsultant pracodawcom, zapewniając wsparcie, edukację i dodatkowych pracowników w razie potrzeby.
