Wiadomości SMB i przedsiębiorcy pomagają informować liderów o przyszłości. Mała firma i przedsiębiorczość jutra stworzą nowe miejsca pracy i nowe możliwości. Informacja jest kluczem do budowania tej przyszłości tak skutecznie, jak to tylko możliwe.
Zarządzanie
Firmy zatrudniają - po prostu cię nie zatrudniają. Przy tak wysokim poziomie bezrobocia paradoksem jest to, że pracodawcy nie mogą znaleźć pracowników do obsadzenia wakatów. Było to znane z wielu ofert pracy z wyższymi technologiami, ale obecnie jest ono zgłaszane na niemal wszystkich poziomach zatrudnienia. Główną troską firm jest to, że wnioskodawcy po prostu nie mają podstawowych umiejętności potrzebnych do otwarcia. Wydaje się, że nasz system edukacyjny i nasze programy szkoleniowe nie zapewniają wymaganych umiejętności. msnbc.com
$config[code] not foundJak przyciągnąć talent do małej firmy. Jak przyciągasz talent do małego biznesu? Najprawdopodobniej nie możesz zapłacić wysokiej pensji i zaoferować korzyści, które odnoszą duże firmy odnoszące sukcesy. To, co możesz zrobić, to pokazać pracownikowi perspektywy korzyści płynące z pracy w małej firmie i podkreślić sukces i potencjał Twojej firmy. Powinieneś także spróbować ustrukturyzować warunki pracy oraz pakiet płac i świadczeń, aby spróbować sprostać jego konkretnej sytuacji. dziennik "Wall Street
4-etapowe podejście do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy. Rozwiązanie konfliktu w miejscu pracy może być bardzo czasochłonne dla właściciela małej firmy. Kiedy masz tylko niewielką liczbę pracowników, ten rodzaj przerwy może być bardzo kosztowny, jeśli chodzi o zarządzanie czasem i produktywność. Artykuł przedstawia ustrukturyzowany model radzenia sobie z tymi sytuacjami w miejmy nadzieję sprawny sposób. Model kładzie nacisk na spotkania twarzą w twarz z przeszkadzającymi pracownikami i za pomocą wskazanych kroków w rozwiązywaniu konfliktu. msnbc.com
Zasoby ludzkie
Rozpoczęcie nauczania dla Ameryki dla przedsiębiorców. Właścicielom małych firm lub przedsiębiorcom trudno było przyciągnąć najzdolniejszych lub najlepszych absolwentów uczelni. Teraz zaczynamy dostrzegać początek organizacji, które starają się przyciągnąć absolwentów szkół wyższych. Jedną z takich organizacji jest Venture for America, która opiera się na bardzo udanym nauczaniu dla Ameryki. Jesteś szefem
Czy przekwalifikowanie może dać bezrobotnym drugą szansę? Wydaje się, że jury nadal wyszkoli bezrobotnych. Wśród innych czynników, które wpływają na wynik, jest to, że stał się on nieco politycznym futbolem. W tym artykule przytaczamy kilka przykładów tego, gdzie przekwalifikowanie się udało. Jedną z największych przeszkód jest to, że niektórzy ludzie byli bezrobotni tak długo, że nawet przy przekwalifikowaniu rodzaj dostępnej pracy jest im zupełnie obcy. Ponadto wiele miejsc pracy, które znają, już nie istnieje, przynajmniej w tym kraju. Teoretycznie przekwalifikowanie jest wartościowym przedsięwzięciem, ale nadal wymaga dużo udoskonalenia, aby było naprawdę udane. msnbc.com
Dlaczego Twoja firma (prawdopodobnie) nie może wprowadzać innowacji. Stephen Shapiro rzuca wyzwanie konwencjonalnej mądrości, z której korzysta wiele małych firm, próbując wspierać nowe idee. Jednym z głównych obszarów, z którymi się nie zgadza, jest zatrudnianie osób, które "pasują" do organizacji. Robiąc to, nie będziesz generował nowych pomysłów, ale potrzebujesz kogoś, kto ściera ludzi w niewłaściwy sposób, aby uzyskać rozbieżne punkty widzenia. Pieniądze CNN
Przywództwo
10 rzeczy, które mówią tylko źli menedżerowie. Do jakiego typu szefa pracujesz? Czy często uzupełnia cię w swojej pracy, czy też jest typem, który znajduje błędy i krytykuje wszystko, co robisz i każdy twój pomysł? Dziesięć cech złego szefa może być dobrym wskaźnikiem, czy wszedłeś w strefę złego kierownika. msnbc.com
Małe firmy: budowanie społeczności poprzez zatrudnianie. Jedną z zalet posiadania własnego małego biznesu jest to, że oprócz bycia dochodowym i generowania bogactwa, masz możliwość realizowania dobra społecznego. Wielu właścicieli małych firm korzysta z ich usług, aby ulepszyć swoją społeczność lub dać ludziom drugą szansę. Jednym z takich przedsięwzięć jest angażowanie się w grupę taką jak TRIO. Programy te wiążą się z pewnym ryzykiem, ale nagrody dla społeczności mogą być tak satysfakcjonujące. Christian Science Monitor
Odpowiedzialność prawna
The S Corp Versus The LLC. S Corporation and the LLC (Limited Liability Company) to dwa najpopularniejsze sposoby zakładania małej firmy. Oba typy mają kilka kluczowych podobieństw. Istnieje również sporo różnic. Wybór rodzaju jednostki zależy od potrzeb konkretnej małej firmy. Trendy dla małych firm
Ubezpieczenie dla małych firm: więcej niż odpowiedzialność ogólna. Dla wielu właścicieli małych firm ubezpieczeniem jest ogólne ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej. Chociaż jest to bardzo dobry zasięg, istnieje szereg innych rodzajów ubezpieczeń, które należy rozważyć w celu ochrony firmy. Właściciel małej firmy musi ocenić, jakie rodzaje ubezpieczeń są potrzebne w danej sytuacji. Trendy dla małych firm
