Specjaliści HR służą jako łącznik między organizacją a jej pracownikami. Specjaliści HR mogą skoncentrować się na określonej dziedzinie zasobów ludzkich lub obsłużyć wszystkie obowiązki związane z zasobami ludzkimi w firmie. Niezależnie od tego, czy specjaliści HR koncentrują swoje umiejętności w jednej dziedzinie zasobów ludzkich, czy też na wszystkich obszarach zasobów ludzkich, współpracują z menedżerami firm, aby upewnić się, że wszystkie kwestie związane z personelem są odpowiednio i prawnie rozwiązane.
$config[code] not foundEdukacja i referencje
W większości przypadków pracodawcy wymagają stopnia licencjata z zakresu zasobów ludzkich, psychologii lub pokrewnej dyscypliny dla początkujących specjalistów HR. W przypadku stanowisk specjalistycznych wielu pracodawców wymaga kilkuletniego doświadczenia zawodowego w zakresie zasobów ludzkich. Wraz z tytułem licencjata specjaliści ds. Zasobów ludzkich mogą uzyskać referencje od organizacji takich jak Society for Human Resource Management. Społeczeństwo oferuje certyfikację zarówno profesjonalistom w zakresie zasobów ludzkich, jak i specjalistom w dziedzinie zasobów ludzkich.
Rekrutacja
Specjaliści HR reprezentują swoje organizacje wśród potencjalnych pracowników. Publikują oferty pracy, recenzują życiorysy i wybierają kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. W większości przypadków przesłuchują kandydatów, aby upewnić się, że kwalifikują się do otwarcia pracy, a następnie ustalają wywiady z menedżerami. Gdy kandydat zostaje wybrany do zatrudnienia, specjalista ds. Zasobów ludzkich przygotowuje ofertę, negocjuje wynagrodzenie i przeprowadza odpowiednie dochodzenie, takie jak sprawdzenie referencji i sprawdzenie przeszłości. Prowadzą także sesje orientacyjne z nowymi pracownikami.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKorzyści, usługi i utrzymanie
Specjaliści HR również wdrażają świadczenia i usługi dla pracowników. Pomagają one pracodawcom w wyborze programów dla pracowników, takich jak świadczenia zdrowotne, płatne zwolnienia i plany emerytalne lub oszczędnościowe. Czasami koordynują inne usługi i funkcje dla pracowników, takie jak programy motywacyjne, usługi związane z żywnością i napojami, imprezy wakacyjne i inne wydarzenia organizacyjne. Specjaliści HR pracują nad poprawą wskaźników utrzymania pracowników.
Zasady i przepisy
Każda organizacja wdraża polityki dla swoich pracowników i musi przestrzegać rządowych przepisów dotyczących zatrudniania, szkolenia, strzelania i bezpieczeństwa. Specjaliści HR muszą znać przepisy federalne i stanowe, aby pomóc w opracowaniu i wdrożeniu tych zasad w celu zapewnienia zgodności z prawem i egzekwowania. Rozwijają podręczniki dla pracowników, zalecają postępowanie dyscyplinarne i pomagają w zarządzaniu z kończeniem pracy w razie potrzeby. Specjaliści HR przetwarzają odpowiednie dokumenty w celu rozwiązania lub rezygnacji. Analizują również skargi pracowników dotyczące naruszenia zasad firmy lub przepisów rządowych przez współpracowników lub pracodawców.
Job Outlook i wynagrodzenie
Oczekuje się, że od 2010 r. Do 2010 r. Liczba nowych miejsc pracy w sektorze HR wzrośnie o 21 procent, wynika z danych amerykańskiego Biura Statystyki Pracy. Oczekuje się, że większość wzrostu wzrośnie wraz z firmami doradzającymi w zakresie zasobów ludzkich, firmami świadczącymi usługi zatrudnienia i agencjami pośrednictwa pracy. Oczekuje się, że organizacje będą coraz częściej korzystać z outsourcingu wielu funkcji związanych z zasobami ludzkimi, zmniejszając koszty rekrutacji i inne usługi z zakresu zasobów ludzkich. Przeciętne wynagrodzenie dla specjalistów HR wyniosło 58 890 USD rocznie w 2011 r., Według BLS.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla specjalistów ds. Zasobów ludzkich
Specjaliści ds. Zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 59.180 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie specjaliści ds. Zasobów ludzkich zarabiali 25 centylów wynagrodzenia w wysokości 44 620 USD, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyl wynagrodzenia to 78.460 dolarów, co oznacza, że 25 procent zarabia więcej. W 2016 roku 547,800 osób było zatrudnionych w USA jako specjaliści ds. Zasobów ludzkich.
