W badaniu Global Towforce firmy Towers Perin na lata 2007-2008 tylko 21% z 90 000 respondentów stwierdziło, że angażuje się w swoją pracę i chce zrobić więcej. To niefortunny fakt, ale wielu pracowników uważa, że ich pracodawcy nie dbają o nie i że ich menadżerowie działają tylko z własnego interesu. Jeśli chcesz wzbudzić w swoich pracownikach pasję, Twoja motywacja powinna pochodzić z prawdziwej chęci poprawy morale i dobrego samopoczucia całego miejsca pracy, nie tylko z powodu pragnienia sukcesu finansowego lub organizacyjnego.
$config[code] not foundNiech to się opłaca
Pracownicy muszą czuć, że ich wkład jest znaczący i że jest w tym coś dla nich. Pracownicy nie będą angażować się ani pasjonować się swoją pracą, jeśli uważają, że przyniesie to korzyści tylko akcjonariuszom lub wyższej kadrze zarządzającej. Poinformuj swoich pracowników, że ich praca się liczy i zostanie nagrodzona. Jeśli Twoja firma osiąga dobre zyski w tym roku, podziel się swoim sukcesem z pracownikami dzięki bonusom na koniec roku. Zaangażuj ich w proces budowania przyszłego sukcesu. Wysłuchaj ich opinii i sugestii dotyczących poprawy morale i ogólnego środowiska pracy. Jeśli Twoi pracownicy czują, że mają pewien poziom wkładu, będą mieli więcej pasji do swojej pracy.
Skoncentruj się na mocnych stronach pracowników
Ankiety Gallupa dowiodły, że pracownicy, którzy mogą wykazać swoje mocne strony, doświadczają większego poczucia pasji do swojej pracy. Dzieje się tak w dużej mierze dlatego, że rozpoznawanie mocnych stron pracowników może dać im szansę wykonywania pracy i prac, które im się najbardziej podobają. Ważne jest, aby dać swoim pracownikom możliwość zabłyśnięcia w obszarach, w których są najlepsi, ponieważ będą czuć pasję do swojej pracy i chęć osiągnięcia najlepszych wyników.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBądź elastyczny
Wspieranie potrzeb pracowników poza pracą może być kolejnym skutecznym sposobem wzbudzania pasji u pracowników w miejscu pracy, Jill Morin, dyrektor wykonawczy w Kahler Slater, powiedział w artykule dla CBS News MoneyWatch. Morin zwraca uwagę, że pracownicy, którzy są zajęci sprawami zewnętrznymi, takimi jak sprawy rodzinne, i nie mogą uczestniczyć w tych potrzebach, nie będą odczuwać dużej pasji do swojej pracy. Zastanów się nad umożliwieniem pracownikom pracy w domu kilka razy w miesiącu lub w celu zapewnienia bardziej elastycznego harmonogramu. Jeśli Twoi pracownicy wierzą, że troszczysz się o swoje życie poza pracą, częściej czują się pasjonatami swojej pracy.
Chwalebne osiągnięcia
Każdy lubi otrzymywać potwierdzenie za dobrze wykonaną pracę. Jeśli nie uznasz wkładu swoich pracowników, nie będą oni czuli, że zrobią coś więcej dla firmy i na pewno nie poczują pasji do swojej pracy. Komplement w dobrej wierze do gwiezdnej pracy nad niedawno ukończonym projektem może znacznie przyczynić się do poprawy morale. Twoi pracownicy docenią twoją uwagę i zainspirują Cię do dalszego rozwoju. Chwalenie osiągnięć pracowników jest jedną z najskuteczniejszych metod wzbudzania w nich pasji, zgodnie z Ivy Sea Online Leadership and Community Centre.
