Profesjonalny plan rozwoju jest ważny dla twojego rozwoju kariery, ponieważ określa twoje cele zawodowe i ścieżkę, którą podążysz do ich osiągnięcia. Określa również jasne oczekiwania między Tobą a Twoim menedżerem.
Określ swoje cele zawodowe i cele w swojej organizacji. Jasno wypisz roczne i pięcioletnie cele zawodowe oraz plan ich osiągnięcia. Jeśli potrzebujesz dodatkowego wsparcia od swojego kierownictwa i rówieśników, określ ludzi, którzy będą kluczem do rozwoju Twojej kariery.
$config[code] not foundZapisz dodatkowe doświadczenie zawodowe i umiejętności potrzebne do osiągnięcia celów zawodowych. Zidentyfikuj także wszystkie kursy kontynuacji, których potrzebujesz, konferencje, na które chciałbyś wziąć udział i projekty, nad którymi chciałbyś pracować.
Określ swoje cele w kontekście obecnej pracy, określając je jako korzystne dla Ciebie i Twojej organizacji. Jeśli twoje cele nie są zsynchronizowane z tym, co możesz osiągnąć, gdzie jesteś, jest to sygnał do szukania zmian.
Ustanowienie osi czasu realizacji kariery. Podziel swoje cele na mniejsze zadania z dobrze zdefiniowanymi liniami czasowymi. Skonfiguruj kalendarz z datami docelowymi dla każdego zadania.
Współpracuj ze swoim menedżerem, aby ustalić jasne oczekiwania. Jeśli chcesz awansować na wyższy poziom w ciągu najbliższego roku, określ, czego się oczekuje i jak możesz osiągnąć ten cel. Jeśli chcesz pracować nad innym projektem, poinformuj kierownictwo na wczesnym etapie, aby móc rozpocząć pracę nad nim na czas. Powinieneś również zaprojektować, w jaki sposób twój cel przyniesie korzyści Twojemu miejscu pracy.
Przejąć inicjatywę. Po ustaleniu celów zawodowych, Twoim obowiązkiem jest zrobić wszystko, aby je zrealizować. Gotowość do dostosowywania i modyfikowania celów w zależności od zmieniających się okoliczności. Wykorzystaj informacje zwrotne od swojego menedżera, współpracowników i przyjaciół, aby stale rozwijać swój plan rozwoju zawodowego. Czasami źródła zewnętrzne lepiej potrafią zidentyfikować swoje mocne i słabe strony oraz obszary rozwoju.
