Dyskryminacja w miejscu pracy może mieć druzgocące konsekwencje dla sprawcy i ofiary. Ustawa o prawach obywatelskich, ustawa o równości wynagrodzeń oraz ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w pracy to trzy ustawy federalne, które chronią pracowników przed szykanami i dyskryminacją w miejscu pracy. Jednak nie każda dyskryminacja jest jawna: subtelne formy obejmują ograniczenie szkolenia pracownika lub zmuszenie kogoś do przejścia na wcześniejszą emeryturę z atrakcyjnym pakietem świadczeń. Kiedy rozpowszechniona jest dyskryminacja w miejscu pracy, spada morale, zaufanie ulega zerwaniu, a ostatecznie wpływa na wyniki finansowe firmy.
$config[code] not foundZmniejszona wydajność pracowników
Kiedy pracownik jest dyskryminowany, często czuje się bezradny i niepokojony, i nagle może nie być zainteresowany obowiązkami zawodowymi, awansami zawodowymi lub dobrobytem firmy - mówi Douglas N. Silverstein, adwokat ds. Zatrudnienia i prawa pracy z Los Angeles w Kesluk & Silverstein, PC Pracownik, który czuje się outsiderem z powodu swoich przekonań religijnych lub narodowości, może utracić poczucie własnej wartości i przestać wnosić pomysły. Jego morale zaczyna malejącą spiralę, co może skutkować absencją, lekceważeniem czasu i brakiem motywacji do wykonania zadań w wyznaczonym terminie.
Niezadowolonych pracowników
Niesprawiedliwe odrzucenie promocji opartych na płci lub orientacji seksualnej może prowadzić do frustracji i złości. Na przykład szef straży pożarnej może odmówić promowania strażaków kobiet, ponieważ uważa, że mężczyźni z natury lepiej wykonują obowiązki fizyczne, lub szef może stale wysyłać atrakcyjną pracownicę na nowe spotkania biznesowe zamiast doświadczonego sprzedawcy. Według adwokata Silversteina te formy dewaluującej dyskryminacji mogą sprawić, że pracownicy poczują się urażeni i bezradni, co może prowadzić do tarć w zarządzaniu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBudżetowy
Jeśli pracownik rezygnuje z dyskryminacji, pracodawca musi wydać pieniądze na rekrutację zastępcy. Ponadto, gdy morale pracowników spada, pracodawcy często zatrudniają kosztownych ekspertów budujących zespół, aby zmotywować i zachęcić pracowników. Zatrudnianie nowych pracowników jest również obciążeniem budżetu firmy, ponieważ administrowanie, kształcenie i szkolenie pracowników w zakresie polityki i technologii może być czasochłonne i kosztowne, zgodnie z Recruiter.com, stroną internetową oferującą rekrutację i porady zawodowe dla profesjonalistów.
Fizyczne skutki dla pracowników
Pracownik może poradzić sobie z chorymi dniami lub być ciągle spóźniony, aby uniknąć dyskryminacji. Absencja może mieć wpływ na obciążenie pracą pracownika, sprawiając, że staje się nerwowa i zestresowana nad zbliżającymi się terminami lub prezentacjami. W rezultacie może przyjmować leki przeciwdepresyjne. Kolejnym fizycznym przejawem dyskryminacji jest ktoś, kto odmawia udziału w przyjacielskiej rozmowie, patrzy współpracownikom w oczy, uśmiecha się lub zachowuje dobre nawyki pielęgnacyjne. Jest to szczególnie szkodliwe dla firmy, jeśli jest to sprzedawca lub recepcjonista reprezentujący firmę.
Problemy prawne
Pracownik może wnieść skargę przeciwko firmie w formie skargi do rządu. Jeśli firma zostanie uznana za winną przez Komisję ds. Równych Szans Zatrudnienia polegającą na dokowaniu wynagrodzenia pracownika, na przykład pracodawca jest zmuszony wypłacić wynagrodzenie. Firma, która niesłusznie zwolniła pracownika, może być zobowiązana do ponownego zatrudnienia tej osoby. Jeśli komisja nie może rozwiązać problemu lub udowodnić dyskryminację, zamknie sprawę bez złożenia federalnego pozwu i da pracownikowi 90 dni na wniesienie sprawy sądowej.
