Podobnie jak większość stanów, prawo pracy w Teksasie zezwala na zatrudnienie "w dowolnym wieku". O ile umowa nie mówi inaczej, pracodawcy mogą strzelać do pracowników z dowolnej przyczyny. Istnieją jednak pewne ograniczenia: pracodawcy nie mogą na przykład zwolnić cię z powodu rasy lub religii. Jeśli padłeś ofiarą dyskryminacji zawodowej, złożysz skargę do Departamentu Praw Obywatelskich Texas Workforce Commission. Komisja rozpatruje również skargi dotyczące innych nieuczciwych praktyk, takich jak odmowa zapłaty przez pracodawców.
$config[code] not foundTexas Dyskryminacja w zatrudnieniu
Teksańskie przepisy prawa pracy zakazują dyskryminacji w zatrudnieniu przez jakiegokolwiek pracodawcę rządowego lub prywatnych pracodawców zatrudniających 15 lub więcej pracowników. Jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem, możesz złożyć skargę, jeśli firma dyskryminuje Cię w związku z zatrudnianiem, ostrzeliwaniem, awansami lub obowiązkami służbowymi z powodu dyskryminacji:
- Wiek. Pracodawcy nie mogą dyskryminować nikogo, kto ma 40 lat lub więcej. Obejmuje to zadawanie pytań związanych z wiekiem w rozmowach kwalifikacyjnych lub publikowanie reklam z ograniczeniami wiekowymi.
- Kolor skóry. Nie chodzi tylko o pochodzenie etniczne: dyskryminowanie dwóch Afroamerykanów w oparciu o lekkość ich skóry jest tak samo dyskryminujące między Afroamerykaninem i białym kandydatem.
- Inwalidztwo. Jeśli możesz wykonać pracę z rozsądnym zakwaterowaniem, pracodawcy nie mogą dyskryminować cię z powodu niepełnosprawności. Pracodawcy mogą pytać w rozmowach kwalifikacyjnych, czy możesz wykonywać pracę, ale nie, czy jesteś niepełnosprawny.
- Wyścigi. Obejmuje to dyskryminację pracowników z powodu małżeństw międzyrasowych lub uczęszczanie do szkół lub domów modlitwy związanych z poszczególnymi rasami.
- Pochodzenie narodowe.
- Seks. Obejmuje to nękanie, zdefiniowane jako niepożądane korzyści, prośby o przysługę seksualną lub "fizyczne dotknięcie natury seksualnej".
- Religia. Obejmuje to planowanie działań, które są sprzeczne z praktyką religijną pracownika lub odmowę pozwolenia pracownikom na przestrzeganie religijnych zasad dotyczących ubioru i pielęgnacji.
- Ewakuacja ratunkowa. Jeśli istnieje nakaz ewakuacji obejmujący twoje miejsce pracy lub dom, twój pracodawca nie może cię ukarać za ewakuację.
- Odwet za złożenie skargi dotyczącej dyskryminacji.
Dyskryminacja związana z zatrudnieniem obejmuje podejmowanie decyzji w oparciu o stereotypy: na przykład Afroamerykanie są głupi, lub że Amerykanie pochodzenia azjatyckiego są dobrzy pod względem technologii.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNieuczciwe praktyki pracy obejmują więcej niż dyskryminację. Możesz również złożyć skargę, jeśli jesteś pracodawcą, nie płaci ci na czas.
Złożenie skargi dotyczącej dyskryminacji
Texas Department of Work to Texas Workforce Commission, błędnie nazywany Texas Labour Board lub Texas Labour Commission. Jeśli wyszukasz jedną z tych nazw online, trafisz na odpowiednią stronę internetową. Jeśli składasz skargę na nieuczciwe praktyki zgodnie z prawem pracy w Teksasie, jest to miejsce, do którego należy się udać.
Możesz złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji do TWC, jeśli pracowałeś w Teksasie dla firmy zatrudniającej co najmniej 15 pracowników. Dyskryminacja musi mieć miejsce w ciągu 180 dni przed złożeniem skargi. Możesz pobrać formularz skarg na dyskryminację z Wydziału Praw Obywatelskich Texas Workforce Commission lub napisać skargę i przesłać ją pocztą elektroniczną, pocztą lub osobiście. Nie możesz tego zrobić przez telefon.
Skargi złożone do TWC trafiają również do federalnej Komisji Równych Szans dla Zatrudnienia. Gdy TWC wyloguje się z twojej skargi, może pójść do mediacji, jeśli ty i twój pracodawca się zgodzicie, lub do dochodzenia.
Gdzie jest twoja płaca?
Texas Payday Law mówi, że musisz płacić co najmniej raz w miesiącu lub dwa razy w miesiącu, jeśli nie jesteś zwolniony z pracy w nadgodzinach. Wypłaty powinny być księgowane w miejscu pracy. Jeśli zakończysz pracę lub zostaniesz zwolniony, twoja ostatnia wypłata jest nadal wymagalna w następnym dniu wypłaty.
Jeśli nie otrzymasz pełnej lub częściowej wypłaty, możesz złożyć wniosek online w TWC. Masz 180 dni po tym, jak zapłaciłeś za to. Możesz również złożyć zażalenie, jeśli twój pracodawca nie płaci ci za cały czas, który złożyłeś; na przykład, jeśli twój pracodawca nie płaci ci za czas szkolenia lub spotkania.
