Przejście z życia wojskowego do cywilnego wymaga więcej niż zawieszenia twojego stroju i pozostawienia bazy za sobą. Znowu znajdziesz się również w grupie roboczej, rywalizując o możliwości pracy z innymi kandydatami z latami bardziej bezpośredniego doświadczenia. Jednak przy odrobinie personalizacji możesz stworzyć CV, które dokładnie określa, w jaki sposób twoje doświadczenie wojskowe kwalifikuje Cię do stanowiska i jak twoje doświadczenie będzie korzystne dla organizacji.
$config[code] not foundWyeliminuj Jargona
Prawdopodobnie polegałeś na wysoce technicznym języku militarnym jako rodzaju stenografii podczas komunikacji z innymi żołnierzami, ale w świecie cywilnym żargon ten może działać przeciwko tobie, gdy ubiegasz się o pracę. Większość pracodawców nie rozumie terminologii wojskowej, więc będziesz musiał przetłumaczyć ją na język przyjazny dla cywilów, opisując swoje dotychczasowe obowiązki zawodowe i osiągnięcia zawodowe. Poproś kilku znajomych z cywilu, aby przejrzeli twoje CV i wskaż język, który jest niejasny dla niewojskowych odbiorców. Przejrzyj ogłoszenie o pracę dla słów kluczowych, które możesz zastąpić językiem technicznym, który może rozpraszać czytelnika.
Podsumuj swoje mocne strony
Poprowadź swoje CV z mocnym stwierdzeniem opisującym, na jaką pozycję szukasz i dlaczego dobrze pasujesz. Profesjonalne podsumowanie może oddać wasze najbardziej godne uwagi osiągnięcia i umiejętności i szybko przyciągnąć uwagę pracodawcy. Możesz także użyć tej strategii, aby podkreślić kierunek kariery, który chcesz realizować. Jeśli szukasz pozycji w dziale kadr, możesz nazwać tę sekcję "Zarządzanie zasobami ludzkimi i zarządzaniem". Wskaż kilka kluczowych kwalifikacji w tym obszarze, takich jak nadzór nad dywizją składającą się z 50 osób i zarządzanie budżetem w wysokości 100 000 USD.
Dostosuj to
Niezależnie od tego, jak dumny jesteś ze swoich wojskowych doświadczeń i osiągnięć, będziesz musiał pominąć niektóre z tych informacji podczas ubiegania się o stanowiska cywilne. Uwzględnij potrzeby pracodawcy przy podejmowaniu decyzji, który materiał uwzględnić. Jeśli coś nie mówi bezpośrednio o tym, w jaki sposób odniesiesz sukces w organizacji, zostaw to. Na przykład większość pracodawców nie musi wiedzieć, że posiadasz doskonałe umiejętności strzeleckie lub że pilotowałeś określony typ helikoptera.
Podkreślaj umiejętności, które można przekazywać
Niezależnie od tego, czy spędzasz czas przy biurku, czy na polu bitwy, prawdopodobnie opracowałeś kilka umiejętności, które możesz zastosować w cywilnym otoczeniu. Opisując te umiejętności, wyjrzyj poza swoje stanowiska pracy lub wpływ wojskowy tego, co zrobiłeś. Zamiast tego skoncentruj się na kluczowych kompetencjach, które wymagają tych zadań. Jeśli na przykład zajmowałeś stanowisko oficera, być może nadzorowałeś kilku pracowników, zarządzałeś zasobami i utrzymywałeś kontakty z innymi jednostkami - wszystkie umiejętności, które możesz przedstawić jako kwalifikacje na stanowisko kierownicze.
