Jak ważne są świadczenia pracownicze przy rekrutacji?

Co jest jednym z najlepszych sposobów przyciągnięcia utalentowanych pracowników do Twojej firmy? Oferuj wspaniałe świadczenia pracownicze przy rekrutacji.

W nowoczesnym miejscu pracy firmy zaczynają oferować coraz bardziej kompleksowe pakiety korzyści, nie tylko przyciągając, ale także zatrzymując pracowników. Aby głębiej zagłębić się w tę kwestię, agencja komunikacji wizualnej i agencja projektowa Column Five utworzyła infografikę Jobvite zatytułowaną "Employees With Benefits: Exploring the Exuse of Employee Extras". Grafika pokazuje korzyści, które mają największe znaczenie, ile mają znaczenia i dla kogo.

$config[code] not found

Ogólnie rzecz biorąc, 71,6 procent firm oferuje świadczenia, które mogą sięgać od ubezpieczenia zdrowotnego do swobodnego ubioru, refundacji czesnego do leczenia bezpłodności, np. Zamrażania jajek. Zapytaj pracowników, którzy najbardziej ich cenią, a oni powiedzą ci codzienne ubiór, elastyczny czas / zdalną pracę, mentoring lub programy rozwojowe. Ale zapytaj pracowników, jakie korzyści najbardziej im życzą, a oni powiedzą: elastyczny czas / praca zdalna, bezpłatne członkostwo w siłowni, darmowe jedzenie i cateringowe obiady.

Jak duże są te korzyści dla osób poszukujących pracy? Przyzwoita kwota: 25,2 procent mówi, że to bardzo ważne, 31,2 procent umiarkowanie ważne, a 33,8 procent nieco ważne.

Nawet najmniejszy z profitów może zrobić dużą różnicę. Zobacz infografikę, aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń pracowniczych podczas rekrutacji.