Pracując za kulisami w konkursie Small Business Book, odkryjesz wiele książek, o których być może nie wiesz. Oto trzy unikalnie nazwane książki, które tam znaleźliśmy.
Centrum handlowe Cheese
Stawianie klienta na pierwszym miejscu jest motywem powracającym i tym, który wszyscy moglibyśmy wbić w nasze głowy. Temat serowego centrum handlowego jest połączony poprzez konto na Twitterze Twitter, @CheeseMall, jego blog i jego stronę na Facebooku. W rzeczywistości temat jest tak przekonujący (są przepisy na ser na Facebooku), musiałem zbadać, aby to ustalić nie było naprawdę sklep sprzedający ser (i tak, byłem odrobinę rozczarowany!)
Autor, Tracey, jest właścicielem Beacon Coaching Consultancy w Irlandii i wspiera właścicieli firm poprzez rozwój i rozwój. Ta książka to łatwa lektura (można ją pochłonąć w ciągu godziny) i wstęp do marketingu. Książka wykorzystująca fabułę sprawia, że wyróżnia się spośród innych, bardziej technicznych tekstów.
Książka przeznaczona jest dla czytelników poszukujących prostych informacji dla początkujących na temat marketingu. Na stronie internetowej książki Enda Brennan powiedziała:
"Świetny przewodnik krok po kroku dla każdego przedsiębiorcy, z którego każdy krok jest natychmiastowo zamienny do działania, a poza tym uroczy odczyt".
… i Śmierć przyszła na trzecią pozycję
Książka ma na celu pomóc czytelnikom pozbyć się tych pierwszych dwóch obaw, poprawiając umiejętność nawiązywania kontaktów i mówienia.
Lopata napisał kilka książek na temat networkingu i jest felietonistą w The National Networker. Roper jest konsultantem biznesowym i prelegentem.
Recenzje sugerują, że jest to przydatna książka, którą warto przeczytać. Oto przegląd Andy Moss, Senior Business Development Manager dla Lloyds TSB:
"To rodzaj książki, która powinna być bliska z dnia na dzień, ponieważ daje ci ponaglające przypomnienia i podsumowania, które pomagają ci zachować ostrość i koncentrację."
Przesuwanie małpy: sztuka ochrony dobrych ludzi przed kłamcami, szeryfami i innymi łupaczami
Zamiast tego, powiada, powinni skupić uwagę na wschodzących gwiazdach z potencjałem. Z Amazon:
"Zbyt często, gdy małpy się zmieniają, liderzy myślą, że będzie łatwiej lub szybciej po prostu zmienić pracę lub gorzej, zrób to sam."
Whitaker zachęca przywódców, by przestali rekompensować maruderów i zamiast tego nagradzali tych, którzy wykonują dobrą robotę. Jest profesorem przywództwa edukacyjnego na Uniwersytecie Stanowym w Indianie i napisał 24 książki o motywacji personelu, przywództwie nauczyciela i głównej skuteczności. Dla liderów, którzy marnują swoją energię na problem pracowników, jest to fantastyczna lektura, mówi William C. McIlroy, prezes Wspólnoty State Bank of Missouri na Amazon:
"Świetna książka … daje dobrą perspektywę do radzenia sobie z trudnym pracownikiem. Gorąco polecam tę książkę wszystkim, którzy kierują i zarządzają innymi ".
10 komentarzy ▼
