Columbus, Ohio (KOMUNIKAT PRASOWY - 8 czerwca 2011 r.) - Pomimo najnowszego raportu o zatrudnieniu, który pokazuje, że pracodawcy dodali mniej miejsc pracy w maju niż oczekiwano, większość małych firm (57 procent) twierdzi, że planuje zatrudnić w tym roku, zgodnie z nową ankietą Manta, największej na świecie społeczności internetowej promującej i wspierającej łączenie małych firm. Manta nadal umacnia swoją pozycję jako wiodący dostawca informacji na temat i dla małych i średnich firm oraz posiada ranking nr 3 według comScore w kategorii wiadomości biznesowe / badania. Manta's SMB Nation Survey zapytał 1 016 właścicieli małych firm - z których większość ma mniej niż 10 pracowników (892) - o wyjątkowych wyzwaniach związanych z zatrudnianiem i zarządzaniem pracownikami.
$config[code] not foundPodczas gdy małe firmy zatrudniają, ankieta Manta SMB Nation mówi, że walczą o rekrutację najlepszych kandydatów.Właściciele małych firm twierdzą, że największą przeszkodą są rekompensaty (27 procent, większe firmy mogą oferować wyższe wynagrodzenia), a następnie ograniczona pula talentów (26 procent, najlepsi kandydaci nie chcą pracować dla małej firmy) i ograniczone możliwości awansu (15 procent, kandydaci dostrzegają niewielkie szanse na awans).
Według ironicznego zwrotu, 15 procent właścicieli małych firm twierdzi, że ulepszająca się gospodarka działa przeciwko nim, gdy kandydaci oczekują większej liczby nowych ofert pracy i lepszych możliwości w większych firmach.
"Najlepszą wiadomością ujawnioną w naszej ankiecie jest to, że właściciele małych firm zatrudniają", powiedziała Pamela Springer, prezes i dyrektor generalny Manta. "Zarządzanie personelem zawsze stanowiło wyzwanie dla małych i średnich firm, ale jest znacznie trudniejsze w dzisiejszej gospodarce" robić więcej za mniej ". Manta zapewnia zasoby, które umożliwiają firmom znalezienie się w Internecie, a także zapewnia niezbędne połączenia z potencjalnymi klientami, partnerami, a nawet pracownikami, dzięki czemu zadanie znalezienia kandydatów do pracy staje się mniej zniechęcające. "
Pomimo rozprzestrzeniania się internetowych platform pracy, większość właścicieli firm (59 procent) będzie zależeć od uświęconych strategii, takich jak nawiązywanie kontaktów za pośrednictwem współpracowników, przyjaciół i rodziny w celu znalezienia kandydatów. Czterdzieści jeden procent twierdzi, że będzie poszukiwać bezpośrednich rekomendacji od obecnych pracowników.
Dodatkowe wyniki badania Manta na temat SMB Nation obejmują:
Doświadczenie się liczy: Po tym, jak małe i średnie firmy znajdują kandydatów, które lubią, 43 procent twierdzi, że doświadczenie jest najważniejszym czynnikiem drugorzędnym przy podejmowaniu decyzji o złożeniu oferty, podczas gdy 24 procent mówi o osobowości, 12 procentach z instynktem jelitowym, a osiem procent opiera się na referencjach. Co zaskakujące, wykształcenie prawie nie jest czynnikiem, a tylko trzy procent uważa go za ważny czynnik drugorzędny.
Więzy rodzinne: Pięćdziesiąt jeden procent respondentów zgłosiło, że pracuje z rodziną. Spośród nich 37 procent twierdzi, że traktuje je tak samo jak wszystkich pracowników, a 32 procent twierdzi, że stara się traktować je tak samo, ale może być trudne. Dwadzieścia siedem procent twierdzi, że rodzina jest trudniejsza niż inni pracownicy.
Motywacja to wyzwanie: Trzydzieści cztery procent twierdzi, że motywacja jest największym wyzwaniem, jeśli chodzi o zarządzanie pracownikami, następnie szkolenie (25 procent) i egzekwowanie zasad w miejscu pracy (19 procent).
Ale motywacja jest koniecznością: Dwadzieścia osiem procent powiedziało, że motywują swoich pracowników nagrodami, a 27 procent daje godziny flexu. Trzynaście procent pozwala pracownikom pracować w domu, 7 procent zapewnia przystępne profity, a 5 procent daje czas wolny na dobrze wykonaną pracę.
Wreszcie, według ankietowanych MSP, niechlujstwo uwodzenie jest najbardziej irytującym osobistym atrybutem, jaki pracownik może mieć w dzisiejszym miejscu pracy. Zbyt częste rozmawianie przez telefon ze współmałżonkiem, partnerem lub dziećmi jest drugim najbardziej irytującym nawykiem (29 procent), po którym następuje zaniedbany obszar roboczy (dziewięć procent) i cuchnący dym papierosowy po przerwie (osiem procent). Pracownicy nie muszą się martwić, jeśli wprowadzą formularz zamówienia cookie dla swojej córki do skautki; tylko jeden procent ankietowanych właścicieli firm powiedział, że zbieranie funduszy w imieniu organizacji dziecka było irytującym przestępstwem.
O Manta
Manta to największa na świecie społeczność internetowa promująca i łącząca małe firmy. Dzięki prawie 64 milionom profili firmowych, właściciele firm i specjaliści Manta są wykorzystywani do promowania i różnicowania swojej oferty oraz "znajdowania" online przez klientów i potencjalnych klientów. Manta jest trzecią co do wielkości witryną poświęconą nowościom biznesowym / badaniom firmy comScore i ma 31 milionów odbiorców w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie. Manta jest częścią Business Insider SAI Digital 100: Najcenniejsze starty na świecie. Rozpoczęty w 2005 roku, Manta jest prywatną firmą z siedzibą w Columbus w stanie Ohio.
Więcej w: Komentarz o rozwoju małych firm ▼
