W rozmowie kwalifikacyjnej dotyczącej pracy inwestycyjnej, takiej jak bankowość inwestycyjna, handel walutami lub pośrednictwo w obrocie, osoba przeprowadzająca wywiady może zapytać o swoje mocne i słabe strony. Ta linia pytań jest powszechna, więc nie pozwól, aby menedżer ds. Rekrutacji zadzwonił do Ciebie. Dyskusja na temat mocnych stron jest łatwa, o ile koncentrujesz się na umiejętnościach i cechach istotnych z punktu widzenia pracy. Mówienie o słabościach może być trudne, ponieważ chcesz być uczciwy, bez narażania swojej wiarygodności jako silnego, wykwalifikowanego kandydata.
$config[code] not foundŚpiewaj własne pochwały
Ankieterzy często zaczynają od słów "Jakie są twoje mocne strony?" pytanie, więc jest to dobry sposób na postawienie jak najlepszej stopy. Bankowcy i maklerzy inwestycyjni muszą dobrze poznać domysły na temat gospodarki, aktualnych trendów rynkowych i przyszłych wyników finansowych. W rezultacie skup się na swoich silnych umiejętnościach decyzyjnych i doświadczeniu w branży. Można powiedzieć: "Moją największą siłą jest umiejętność podejmowania dobrych decyzji przez ważenie ryzyka" lub "Potrafię sformułować wykształcone szacunki dotyczące możliwości inwestycyjnych, mając na uwadze potrzeby klienta".
Historie z prawdziwego świata
Mówiąc o swoich mocnych stronach, wykorzystaj konkretne przykłady lub historie sukcesu, które pokazują Twoją wiedzę i zrozumienie rynku. Firmy inwestycyjne i klienci chcą mieć dowód na to, że możesz działać pod presją, zwłaszcza gdy istnieje szeroki wybór możliwości inwestycyjnych do wyboru. Można powiedzieć: "Jedną z moich największych zalet jest umiejętność ważenia zalet i wad." Byłem w stanie pomóc osobom na emeryturze uniknąć pułapek ryzykownych inwestycji "lub" Moją największą siłą jest umiejętność analizy rynku bez uprzedzeń. lub z góry przyjęte pomysły Pomagałem młodym profesjonalistom w tworzeniu planów inwestycyjnych zapewniających bezpieczeństwo finansowe, nawet na zmiennych rynkach. "
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozytywny obrót w sprawie niedociągnięć
Omijaj słabości, które mogą wpłynąć na twoją wydajność pracy lub twoją zdolność do tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że każdy ma słabe strony, ale starają się unikać kandydatów, którzy mogą powodować problemy w miejscu pracy. Unikaj słabych punktów, które są płytkie lub nieszczere, takich jak: "Moja największa słabość polega na tym, że bardzo mnie to obchodzi" lub "Pracuję zbyt ciężko w swojej pracy". Skoncentruj się na prawdziwych niedociągnięciach, które źle odzwierciedlają twoją etykę pracy, takich jak "Moja największa słabość polega na tym, że mam tendencję do podwójnego i potrójnego sprawdzania obliczeń, nawet gdy ufam, że moi pracownicy wykonali dokładną pracę" lub "Mam tendencję do dawaj się nabrać, gdy wyjaśniam klientom skomplikowane informacje finansowe. "
Wzbij się w tę okazję
Niektórzy pracodawcy doceniają pracowników, którzy nauczyli się pokonywać przeszkody lub słabości. Dopóki słabość nie jest obecnie problemem i nie odbija się źle na twojej postaci, omawiaj sposoby, w jakie ją skierowałeś i wyjdź na górę. Można powiedzieć: "Miałem problemy z porządkowaniem informacji o klientach, ale nauczyłem się utrzymywać plik elektroniczny i plik w formacie papierowym dla każdego klienta i aktualizować ich informacje finansowe co tydzień". Unikaj omawiania słabości związanych z umiejętnościami interpersonalnymi, ponieważ nie zawsze są one łatwe do naprawienia lub przezwyciężenia.
