Kiedy pracujesz z ludźmi jako zespołem, czy to w miejscu pracy, czy w sporcie, ważne jest, aby wiedzieć, jak skutecznie wzbudzić zainteresowanie, motywację, podekscytowanie i gotowość do działania. W pracy zespołowej ostatnią rzeczą, jakiej pragnie każdy, jest grupa bez motywacji, znudzona i pozbawiona entuzjazmu. Aby uzyskać jak najlepsze i najskuteczniejsze wyniki ze swojego zespołu, zachęcaj ich w pozytywny sposób.
$config[code] not foundSpraw, aby proces był przyjemny, dekorując swoje środowisko pracy lub praktyki w jasny, inspirujący i motywujący sposób. Gips zachęcający do plakatów na ścianie ze zwrotami typu "Go Team!" Graj optymistyczną i radosną muzykę, jeśli to konieczne. Im lepsze środowisko pracy, tym bardziej zmotywowani członkowie zespołu będą osiągać wyniki.
Poznaj mocne strony swoich kolegów z drużyny, zdając sobie sprawę z ich indywidualnych osobowości, mocnych i słabych stron. Zapewnij wszystkich - najlepiej jak potrafisz - z rolą, która podkreśla, w czym każdy jest dobry. Aby motywować i szantażować ludzi, ważne jest, aby dać im poczucie celu i celu.
Zachowaj wszystkich zaangażowanych, pozwalając każdemu poczuć się tak, jakby był częścią czegoś ważnego, a nie tylko trybik w kole. Wskaż im, że ważne decyzje i informacje mają wpływ na wszystkich zaangażowanych. Aby utrzymać pozytywną atmosferę w zespole, zawsze miej zaangażowanie swoich członków zespołu w pętlę, jeśli chodzi o nowe osiągnięcia twojego celu lub projektu. Skuteczna komunikacja ma kluczowe znaczenie w podnoszeniu poziomu ludzi.
Stwórz uczciwą atmosferę i stwórz pozytywny przykład dla swoich kolegów z drużyny. Nie bądź hipokrytą. Upewnij się, że Twoje działania są zgodne z Twoimi słowami. Jeśli zachęcasz do ciężkiej pracy, postaraj się nadać przykład swojej drużynie. Przydziel się do pracy wcześniej i bądź ostatnim, który wyjdzie w nocy, jeśli to konieczne. Jeśli nie jesteś podekscytowany czymś sam, to nie możesz oczekiwać, że ktoś inny będzie.
Wspieraj swój zespół i spraw, aby każda osoba czuła się tak samo ważna dla danego zadania. Zachęć wszystkich, aby swobodnie wnosili pomysły, opinie i opinie. Zachowaj pozytywną postawę, aby utrzymać ciąg idei przez cały czas. Jeśli nie chcesz użyć czyjegoś pomysłu lub sugestii, ćwicz uczciwość i obiektywnie wskaż swoje rozumowanie.
Wskazówka
Jeśli okaże się, że ktoś nie ma motywacji do wykonania zadania, przeanalizuj możliwe przyczyny braku emocji, zanim coś powiesz. Zastanów się, co możesz zrobić osobiście, aby zmienić nastawienie kogoś, zanim poprosisz kogoś o zmianę.
Aby promować ciężką pracę, zachęcaj do zdrowej i nieprzyjaznej konkurencji w twoim zespole. Konkurencja może pomóc Twojemu zespołowi utrzymać się na nogach i zyskać przewagę.
Zastanów się, co dokładnie Cię motywuje i entuzjastycznie podchodzi do celu. Zrozumienie, co Ci idzie, może pomóc Ci zrozumieć i wskazać rzeczy, które również mogą pomóc innym.
