Podczas gdy zatrudnianie w małych firmach zwalnia, wciąż się dzieje. Metoda pozyskiwania nowych pracowników może się zmieniać, dzięki mediom społecznościowym, ale właściciele małych firm wciąż chcą tego samego: wykwalifikowani pracownicy, którzy będą się trzymać. Oto przewodnik po zatrudnianiu dla Twojej firmy.
Kto zatrudnić
To, czego szukają pracodawcy, zmienia się i słusznie. Dzięki cięciom budżetowym i kurczącej się puli dostępnych miejsc pracy pracownicy muszą mieć możliwość większego wykorzystania i wniesienia własnych pomysłów do stołu. Dlatego powinieneś, zdaniem Jennifer Prosek, zatrudnić armię przedsiębiorców. Pracownicy nastawieni na przedsiębiorczość są bardziej proaktywni i chętniej podejmują większą odpowiedzialność, co może pomóc w sukcesie małego przedsiębiorstwa. MSN
$config[code] not foundWynajęcie stażysty? Nie grilluj ich na temat ich doświadczenia … ponieważ prawdopodobnie ich nie mają. Zamiast tego skup się na ich hobby i zainteresowaniach. Pytanie o to, co mają nadzieję wydostać się z tego stażu, może pomóc w opracowaniu programu, jeśli nie masz ustalonego systemu i można go dostosować w oparciu o to, czego ostatni użytkownik chce się nauczyć. Twoim celem jest lepsze zrozumienie tego, kim jest ta osoba i jakie będzie jej poświęcenie roli, a nie to, co już wie. Szklane drzwi
Stażyści
Podczas gdy wolna lub tania siła robocza wokół zajmująca się małymi zadaniami brzmi dobrze, pamiętaj, że zatrudnienie stażysty wymaga czasu i pieniędzy z twojej strony. Oczekuje się, że zapewnisz szkolenie zawodowe dla studenta lub ostatniego absolwenta, więc to do ciebie należy opracowanie programu staży, który ma strukturę i szkolenie w miejscu pracy. Bonus? Szkolisz przyszłego pracownika za ułamek kosztów. Otwarte Forum
Nie wydaje się, żeby wszystkie staże były sobie równe. Wiele firm wykupuje kosztownych pracowników i zastępuje ich nieodpłatnymi stażystami, co ma szkodliwy wpływ na reputację ich marki. Niewolnicza siła robocza. Ale, jak zauważa w komentarzach do trendów Small Business Trends, Ivana Taylor, czasy się zmieniły. Pewnego razu absolwent college'u byłby zadowolony z otrzymania stażu, płatnego lub innego rodzaju. Po prostu graj uczciwie i daj swoim stażyście umiejętności, aby odejść. Dostosuj swój biznes
Jak zatrudnić
Czy wiesz, że zastąpienie jednego pracownika może kosztować nawet 14 000 $? Dlatego praca z rekruterem może być korzystna dla małych firm. Rekruterzy mają Rolodex wykwalifikowanych kandydatów i znają twój rynek - może nawet lepiej niż Ty. A ponieważ wielu profesjonalistów nie aktywnie poszukuje pracy, rekruterzy mogą być w stanie zachęcić ich do zmiany ról, jeśli wiedzą, czego szukasz. Inspiracja
Jeśli jesteś gotowy do zatrudnienia, poświęć trochę czasu, aby zrobić to dobrze, inaczej ryzykujesz zatrudnienie niewłaściwej osoby (kosztowny błąd). Określ, co chcesz w pracowniku, a także jakie będą jego obowiązki, a następnie dokładnie opracuj opis stanowiska. Zbierz swój panel rozmów, łącznie z osobami, które będą współpracować bezpośrednio z osobą, którą zatrudniasz, i przeprowadzaj wywiady z wieloma wykwalifikowanymi kandydatami, tak jak Ty. Będziesz współpracował z tym pracownikiem w przewidywalnej przyszłości, więc zapewnij odpowiednią siłę grawitacji procesowi podejmowania decyzji. Informacje o zadaniach online
Publikowanie pracy w gazecie jest tak passé. Media społecznościowe znajdują się w tych dniach. Facebook, LinkedIn i Twitter okazują się być bardziej dostępnymi narzędziami rekrutacji niż tradycyjne metody i mogą pomóc pracodawcom w precyzyjnym szukaniu tego, kogo szukają. Twitter zapewnia pracodawcom narzędzie do tworzenia listy ofert pracy, które jej obserwatorzy mogą udostępniać innym, a Facebook pomaga w rekrutacji kandydatów pasywnych, którzy w innym przypadku mogliby nie ubiegać się o pracę. LinkedIn ma zazwyczaj charakter bardziej profesjonalny, choć jego użytkownicy mają tendencję do przekrzywiania się ponad 40 lat. Zarządzanie talentami
Błędy, których należy unikać
Jako pracodawca ryzykujesz nieudolny proces rekrutacji już od wywiadu. Uważaj, zadając pytania, które tak naprawdę nie pomagają zrozumieć poziomu umiejętności kandydata i etyki pracy, i nie rób wszystkiego. I choć na pewno jest mniej ekscytujących komponentów do pracy dla ciebie (takich jak te 12-godzinne weekendy pracy), nie lekceważ ich, aby spróbować zdobyć kandydata. Bądź szczery co do dobra i zła, a będziesz bardziej skłonny zatrudnić odpowiednią osobę … i zatrzymać ją. US News Money
Ostatnią rzeczą, jakiej pragniesz, gdy rozpoczynasz działalność, jest łamanie praw pracowniczych. Zwróć się o to, za co odpowiadasz, np. Płacąc minimalne wynagrodzenie lub więcej, płacąc za nadgodziny i nie odraczając wynagrodzenia, w przeciwnym razie możesz zapłacić wysokie grzywny lub gorzej. Upewnij się, że twoje umowy są szczelne i że jeśli zastosujesz niekonwencjonalną umowę, będzie to wykonalne. Komputerowy świat
$config[code] not foundRola rządu
Czy prezydent Obama pomoże w znalezieniu pracy? Zobaczymy w przyszłym tygodniu, kiedy ogłosi on swój plan zwiększenia zatrudnienia w USA. Prawdopodobnie przedłuży roczną obniżkę płac na podatki dla pracowników i zasiłków dla bezrobotnych, a wielu spekuluje, że ma nadzieję stworzyć więcej miejsc pracy dzięki robót publicznych. Chociaż plan Obamy może nie być tak dramatyczny jak jego bodziec z 2009 r., Mamy nadzieję, że teraz powstanie więcej nowych miejsc pracy.
4 Komentarze ▼
