Przedłużone wakacje różnią się od urlopów trwających wiele miesięcy, po prostu więcej czasu, niż pozwala zazwyczaj Twoja firma. Żądanie przedłużonego urlopu może być niewygodne zarówno dla ciebie, jak i twojego szefa. Szanse są na pilne powody przedłużonych wakacji lub nie stawiasz szefa w tak trudnej sytuacji. Jeśli chodzi o stronę twojego szefa, prawdopodobnie z chęcią ci pomoże, ale twoje przedłużone wakacje mogą być trudne dla firmy. Bądź ostrożny z powodu trudności, które stwarza twoja prośba.
$config[code] not foundPlanowanie
Przygotuj plan swoich dłuższych wakacji, będąc tak konkretnym, jak to tylko możliwe. Podaj szczegóły dotyczące tego, jak długo cię nie będzie, ile pracy możesz wykonać podczas nieobecności w biurze, jaka jest szansa, że w ogóle nie wrócisz i jakiekolwiek inne szczegóły, które pomogą twojemu szefowi przetworzyć Twoją prośbę. Spróbuj przewidzieć obawy twojego szefa. Potencjalne problemy mogą dotyczyć tego, jakie projekty będą musiały zostać wstrzymane, które pracownicy mogą wypełnić dla ciebie i czy będziesz gotów zrezygnować z wynagrodzenia i świadczeń na czas trwania przedłużonego urlopu.
Spotkanie
Poproś o prywatne spotkanie w celu omówienia Twojej prośby. Wyjaśnij swój plan i zaoferuj wyraźne gwarancje, aby przeciwdziałać zmartwieniom szefa. Bądźcie wyrozumiali dla sytuacji swojego szefa. Na przykład polityka urlopowa Twojej firmy może zabraniać przedłużonych wakacji, co uniemożliwi szefowi zatwierdzenie Twojej prośby.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingKompromis
Jeśli masz poważny problem z planem, spróbuj opracować realny kompromis. Na przykład, możesz ułatwić sobie pracę dla innych, pracując w godzinach nadliczbowych przed datą odlotu lub przychodząc od czasu do czasu w czasie wakacji. Inną opcją jest radykalne skrócenie czasu pracy zamiast spędzania wakacji. Na przykład umowa o podziale pracy obejmuje dwóch pracowników pracujących w niepełnym wymiarze czasu, aby wykonać zadania jednego typowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. A może wypróbujesz nietradycyjne godziny pracy lub telepracę, co pozwoli Ci pracować w bardziej dogodnych godzinach. Wreszcie, możesz zaproponować sobie przedłużenie urlopu zamiast promocji lub podwyżki wynagrodzenia.
Rozważania
Przygotuj się na odrzucenie. Przedłużenie urlopu może być zbyt trudne dla twojej firmy. Jeśli podjęcie przedłużonych wakacji jest koniecznością, może być konieczne opuszczenie pracy. Jeśli to możliwe, pomóż swojemu szefowi znaleźć i przeszkolić swojego zastępcę przed wyjazdem. Inną możliwością jest odroczenie wydłużonych wakacji do momentu, kiedy łatwiej będzie firmie zrekompensować brakującego pracownika.
