Związki mogą być potężną pomocą dla pracowników, ponieważ negocjacje zbiorowe utrzymują wysokie zarobki, a korzyści są stabilne. W zamian za oferowanie wysokich wynagrodzeń i korzyści, związki zawodowe obiecują ścisłe standardy wydajności i przestrzeganie zasad obowiązujących w miejscu pracy. Jeśli pracownik nie dostarczy, będzie miał spotkanie ze związkiem i zazwyczaj otrzyma ostrzeżenie. Jeśli naruszenie zostanie powtórzone, pracownik będzie miał kolejną rozprawę i zwykle zostanie zwolniony. W tym momencie może on odwołać się od decyzji.
$config[code] not foundWpisz swój adres. Pomiń linię. Wpisz datę. Pomiń kolejną linię. Wpisz nazwisko przedstawiciela związku, nazwę firmy i adres firmy w oddzielnych liniach.
Utwórz powitanie, wpisując "Szanowny Panie / Pani (nazwisko)", a następnie dwukropek.
Rozpocznij pismo, wyjaśniając, że odwołujesz się od decyzji związkowej. Podaj swoje imię i nazwisko oraz swój numer identyfikacyjny związku, jeśli dotyczy, i wyjaśnij naruszenie, które miało miejsce.
Podaj powody, dla których nie powinieneś zostać zwolniony, lub powody, dla których nie powinieneś otrzymać nagany. Wyjaśnij zasadę związku i powód, dla którego sytuacja była inna.Na przykład, jeśli otrzymałeś naganę za niewłaściwe skanowanie etykiet na opakowaniach, a skaner nie działał poprawnie, wyjaśnij to szczegółowo i załącz dowody, które wspierałyby twoje roszczenia, takie jak oświadczenie od przełożonego, że zmieniłeś skanery z powodu problemu..
Zamknij list, dziękując swojemu przedstawicielowi za poświęcony czas. Podaj swój numer telefonu i wszelkie inne dane kontaktowe, których przedstawiciel może potrzebować.
Wpisz "Z poważaniem" i pomiń trzy spacje. Wpisz swoje pełne imię i nazwisko. Wydrukuj list i podpisz swoje imię powyżej wpisanej nazwy.
Prześlij list bezpośrednio do przedstawiciela związku, wraz z wszelkimi formularzami odwoławczymi lub dokumentacją uzupełniającą.
