Jak zadawać pytania dotyczące zadań. Kontakt z referencjami do pracy może być czasochłonny, szczególnie jeśli masz wielu obiecujących kandydatów na stanowisko. Wiedza na temat tego, jak zadać pytanie o pracę, zwięzłe pytania mające na celu pozyskanie prawdziwie pomocnych informacji, może złagodzić czas. Zastanów się nad zadawaniem standardowych pytań dotyczących wszystkich ofert pracy.
Określ rolę kandydata w poprzedniej pracy. Możesz tego dokonać, zadając pytania dotyczące wcześniejszych obowiązków kandydata lub ich zadań.
$config[code] not foundSprawdź, czy odwołanie uważa, że kandydat kwalifikuje się do Twojej pustej pozycji. Opisz krótko stanowisko i zapytaj, czy referencja jest przekonana, że kandydat posiada cechy potrzebne do takiej pracy. Kontynuuj zapytanie dotyczące mocnych i słabych stron skarżącej.
Dowiedz się, z jakim typem nadzoru pracował Twój kandydat i jak zareagowała. Można tego dokonać, przekazując referencje zawodowe dotyczące zarządzania potencjalną pracą i pytając, czy jest ona podobna do atmosfery, w której wcześniej pracowała. Jeśli styl jest inny, poproś o referencję, aby opisać styl administracyjny swojego miejsca pracy.
Zapytaj o wiarygodność wnioskodawcy. Może to obejmować wiele obszarów, od jego frekwencji po zdolność do dotrzymywania terminów. Ta linia pytań może łatwo przejść do pytań dotyczących zdolności kandydata do podejmowania inicjatyw lub samodzielnej pracy. Zapytaj, czy kandydat współpracował i dobrze współpracował z kolegami.
Zapytaj o reakcję kandydata na przeglądy wyników i umiejętność włączania sugestii w jego nawyki pracy. Warto również zapytać, czy pracownik dobrze poradził sobie ze zmianami organizacyjnymi lub był elastyczny w obliczu zmian w polityce.
Zawijaj pytania, pytając o powód kandydata do opuszczenia poprzedniej pozycji, czy odniesienie pozwoliłoby na przejęcie pracownika i czy uważa, że powinieneś go zatrudnić. Dowiesz się trochę o jego związku z byłym pracodawcą. Sprawdź, czy to, co ci powiedział, pasuje do wrażenia, że firma wyruszyła. Na koniec zapytaj kontakt, czy jest coś jeszcze, co chciałaby powiedzieć o wnioskodawcy.
Wskazówka
Pamiętaj, aby zachować pisemny zapis wszystkich rozmów, aby umieścić w pliku kandydata.
Ostrzeżenie
Należy pamiętać, że polityka niektórych firm polega wyłącznie na podawaniu neutralnych informacji. Jako takie, niektóre odniesienia potwierdzą tylko daty zatrudnienia kandydata i nie ujawnią dalszych szczegółów.
