W związku z walką pomiędzy National Labour Relations Board (NLRB) a International Franchise Association (IFA) - bitwą, która rozpoczęła się w sierpniu zeszłego roku - Virginia wciąż stara się odeprzeć główne orzeczenie NLRB, które na nowo określiło relacje między korporacją a jego franczyzobiorcy są oglądane.
W dniu 27 sierpnia ubiegłego roku NLRB wydało orzeczenie, w którym wyraźnie stwierdzono, że każdy, kto sprawuje "pośrednią kontrolę" nad warunkami zatrudnienia pracownika - nawet jeśli ten pracownik jest niezależnym kontrahentem - jest zasadniczo pracodawcą. Podejmując tę decyzję, NLRB odchodzi od poprzednich definicji tego, co stanowi "wspólny pracodawca".
$config[code] not foundOryginalny przypadek, w odniesieniu do którego uchwalono tę przełomową decyzję, dotyczył firmy Browning-Ferris Industries z Kalifornii Inc., która została uznana za wspólnego pracodawcę z Leadpoint, firmą dostarczającą wielu swoich pracowników kontraktowych.
Od tego czasu pojawiały się sprzeczne myśli z różnych obszarów krajobrazu politycznego. Niektórzy uważają, że orzeczenie zagraża przetrwaniu małego biznesu w Ameryce, a niektórzy tacy jak Virginia Gov. Terry McAuliffe błagają, by się różnili.
Virginia Governor Vetoed House Bill 18
8 kwietnia McAuliffe zastosował swoje prawo weta w stosunku do House Billa 18, który chroniłby prawie 25 000 oddziałów Virginii w Virginii, które wspierały 287 000 miejsc pracy w Rzeczypospolitej.W swoim zawężonym wyjaśnieniu, McAuliffe powiedział, że ustawa stworzyła kategoryczny zakaz, który zmusiłby małe firmy do wzięcia na siebie odpowiedzialności, która powinna spoczywać na większej firmie franczyzowej.
Dodał także: "Jak przyznają zwolennicy tego prawodawstwa, franczyzobiorcy i ich pracownicy nie są uznawani za pracowników franczyzodawcy w typowych relacjach franchisingowych / franczyzowych.
"Jednak charakter tego związku jest przedmiotem szczegółowego badania opartego na faktach, a w sytuacjach dominujących franczyzobiorców, franczyzobiorcy i ich pracownicy są de facto pracownikami franczyzodawców. Bill House 18 uwolniłby tych dominujących franczyzodawców / pracodawców od obowiązków i obowiązków, które pracodawca zawdzięcza swoim pracownikom. W rezultacie spadnie na zdominowanych franczyzobiorców - zazwyczaj małych firm z siedzibą w Wirginii - aby w bardziej adekwatny sposób obciążyć dominującego franczyzodawcę ".
Jego komentarze spotkały się z ogromnym sprzeciwem ze strony Międzynarodowego Stowarzyszenia Franczyzowego, który postrzega to jako wielkie rozczarowanie, że McAuliffe zdecydował się stanąć po stronie szefów robotniczych w Waszyngtonie, a nie jego wyborcy będący właścicielami małych firm w Wirginii.
HB 18 został wprowadzony po decyzji NLRB o zmianie 50-letniego federalnego prawa pracy i precedensu prawnego. Ustawa przywróciłaby, że franczyzobiorca, ani żaden jego pracownik, nie będą uważani za pracownika franczyzodawcy w jakimkolwiek celu zgodnie z prawem Wirginii.
IFA jest najstarszą i największą na świecie organizacją reprezentującą franchising na całym świecie. Dziś IFA chroni, wzmacnia i promuje franchising poprzez ponad 800 000 firm franczyzowych, które wspierają prawie 9,1 miliona bezpośrednich zleceń, 994 miliardów USD produkcji ekonomicznej dla gospodarki USA i 3 procent produktu krajowego brutto (PKB).
W komentarzu w odpowiedzi na weto McAuliffe, szef MSZ ds. Mediów i spraw publicznych Matt Haller powiedział: "Jesteśmy zainteresowani, aby zobaczyć i zrozumieć argumenty gubernatora, by zawetować ustawodawstwo, które przeszło w siedmiu innych państwach. Mamy nadzieję, że ustawodawca położy na pierwszym miejscu interesy związane z franchisingiem i unieważni weto gubernatora. "
Obraz Kapitolu za pośrednictwem Shutterstock
