W populacji ogólnej różnice w perspektywie mogą prowadzić do tak poważnych nieporozumień, że wybuchają wojny. W miejscu pracy różnorodność myśli może doprowadzić firmę do sukcesu, jeśli zostanie uznana i uprawiana w zdrowy sposób. Niezależne myślenie ewoluuje z różnic kulturowych, ale jest także obecne pośród różnych typów osobowości. Mnożenie różnych myśli i opinii nie tylko tłumi kreatywność, ale może również budować urazę w czasie.
$config[code] not foundPowołanie komitetu ds. Różnorodności
Zachęcanie do różnorodności myśli zaczyna się na szczycie organizacji. Jednak na tym się nie kończy. Zachęcanie każdego pracownika do wyrażania własnych myśli, tak aby był słyszany w miejscu pracy, wymaga działania ze strony wszystkich. Jednym z działań promujących wariacje myśli jest utworzenie komitetu skupiającego się na różnorodności w miejscu pracy, która jest przekrojem kultury firmy. Umieść tę komisję odpowiedzialną za tworzenie punktów akcji i rozpoznawanie nietolerancji w zachowaniu otwartości na pomysły innych ludzi.
Reprezentowanie różnorodności w Twojej literaturze
Reprezentują różnorodność pracowników firmy podczas tworzenia literatury organizacji. Poinstruuj dział marketingu, aby ułożył części przedstawiające przekrój wszystkich kultur. Pracownicy, którzy nie czują się reprezentowani przez obrazy, które widzą w związku z firmą, mogą czuć się podzieleni. Różnorodność wśród osób prezentowanych w komunikacji firmy pomaga nadać ton akceptacji wszystkich kultur, przekonań i kolejnych myśli.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWykonywanie ćwiczeń szkoleniowych
Regularnie wykonuj ćwiczenia z zakresu różnorodności, aby utrzymać świeżość tematu w umysłach pracowników. Łatwo złapać złe nawyki, jeśli nie są dostarczane regularne przypomnienia dla pracowników. Na przykład nietolerancja może pojawić się podczas świątecznych uroczystości w pracy. Nie każdy ma takie same systemy wierzeń, a wybory tych w mniejszości powinny być honorowane. Gry fabularne, a nawet szkolenia wideo online przypominają pracownikom o różnorodności myśli w miejscu pracy. Pomaga im również zrozumieć, że przyjmowanie opinii innych może tworzyć lepsze i bardziej opłacalne pomysły, które rozwijają firmę. Nie zawsze chodzi tylko o różnice rasowe i religijne; czasami podstawowe różnice w osobowości mogą również powodować różnice w myśleniu.
Pytanie o opinię
Jedną z aktywności promujących różnorodność myśli w miejscu pracy jest regularne sprawdzanie, jak działają obecne programy. Bez tego zasoby mogą skupiać się na niewłaściwym problemie. Prośba o informację zwrotną powoduje również, że pracownicy czują, że ich opinie mają znaczenie, a głosy są słyszalne. Łączenie opinii pracowników może odbywać się za pośrednictwem urzędów miejskich, mniejszych spotkań departamentów, a nawet anonimowych ankiet online. Odkrycie braków pomaga komitetom planowania w formułowaniu przyszłych programów, aby zachęcić do większej różnorodności myśli.
