Czasami jest to oczywiste, kiedy wysadzasz wywiad, np. Gdy menedżer ds. Zatrudnienia mówi ci od razu, że nie sądzisz, że jesteś odpowiedni do tej pracy. Innym razem możesz mieć wrażenie, że rzeczy po prostu się nie klikają. Istnieje kilka charakterystycznych oznak, że wywiad był flopem, ale możesz wziąć złe doświadczenia i uczyć się od niego, aby być lepiej przygotowanym w przyszłości.
Twoja spóźniona
Jeśli spóźnisz się do biura 20 minut późno i bez uprzejmego telefonu, możesz być pewien, że zrobiłeś złe pierwsze wrażenie. Spóźnienie się na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że jesteś nieprofesjonalny i wysyła sygnał, że nie zależy Ci na wartości czasu osoby przeprowadzającej wywiad. Następnym razem spóźnij się co najmniej 10 minut.
$config[code] not foundByłaś nieprzygotowana
Jeśli nie byłeś w stanie odpowiedzieć na większość pytań, zwrócił się do ciebie menedżer ds. Zatrudnienia, prawdopodobnie zakończyłeś rozmowę. Jest to wskazówka, że nie odrabiałeś pracy domowej lub nie masz wiedzy lub kwalifikacji na stanowisko. W przyszłości upewnij się, że masz umiejętności niezbędne do wykonania pracy i poproś znajomego lub kolegę o przeprowadzenie próbnych wywiadów z tobą, abyś mógł przećwiczyć wspólne pytania i odpowiedzi.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingNie zadawałeś pytań
Jeśli nie zadałeś żadnych pytań na zakończenie rozmowy lub, co gorsza, zadałeś pytania, na które powinieneś znać odpowiedź, na przykład: "A więc, co tu właściwie robisz?" Prawdopodobnie wywiad nie był sukcesem. Następnym razem, przeszukaj firmę z wyprzedzeniem, aby móc zadawać inteligentne pytania dotyczące planowania strategicznego, pozycjonowania rynku i dopasowania się do istniejącej dynamiki miejsca pracy.
Powiedziałeś coś niewłaściwego
Jeśli próbowałeś żartować, żeby przełamać lody, a nie wylądowałeś, mógłbyś wysadzić wywiad. Powinieneś być w stanie rozpoznać wyraz twarzy ankietera, jeśli był zszokowany lub zaskoczony twoim zachowaniem lub rozmową. W przyszłości zachowaj to od początku do końca.
Przebiłeś swojego szefa
Jeśli powiedziałeś coś negatywnego na temat swojego byłego pracodawcy lub współpracowników, prawdopodobnie zaszkodziłbyś perspektywom zatrudnienia. Nawet jeśli miałeś okropnego i niekompetentnego szefa, nie dziel się tą informacją z potencjalnym nowym pracodawcą. Ustawia cię jako potencjalnie niezadowolonego pracownika, który może źle wypowiadać się o twojej firmie w przyszłości.
