Wyrzucenie z pracy nigdy nie jest szczęśliwym obrotem wydarzeń, ale kiedy to uwolnienie jest bezprawne lub nielegalne, zakończenie może zranić jeszcze bardziej. Jeśli padłeś ofiarą bezprawnego wypowiedzenia lub wypowiedzenia, które nie zostało przeprowadzone w odpowiedni, zgodny z prawem sposób, masz do dyspozycji cały szereg opcji. Jedną z tych opcji jest napisanie listu, aby argumentować swoją sprawę. Pisząc list zamiast po prostu zagłębić się w biuro szefów i oskarżając go o rozmaite zło, możesz dokładnie spreparować swoją argumentację i stworzyć ścieżkę papierową, którą później wykorzystasz jako dowód, jeśli sytuacja się nasili.
$config[code] not foundUżyj profesjonalnego języka. Jeśli czujesz, że zostałeś bezprawnie rozwiązany, najprawdopodobniej jesteś pełen gniewu; jednak, pozwalając, by gniew ten przeniknął do twojego listu, jest ostatnią rzeczą, którą chcesz zrobić. Zamiast sprawiać wrażenie, że jesteś gorącym człowiekiem, który nie potrafi utrzymać jej chłodu wystarczająco długo, by napisać list, pisać profesjonalnie, sprawiając, że stajesz się dojrzałą, odpowiedzialną osobą.
Przedstaw się. Rozpocznij swój list wyjaśniając, kim jesteś, a także, przed kim pracowałeś przed swoim ostrzałem. Poświęć nie więcej niż dwa zdania na tę część listu, aby nie tworzyć zbyt długiego i złożonego listu.
Podaj podstawowe informacje dotyczące strzelania. Podaj dzień, w którym cię zwolniono, a także osobę, która cię zwolniła. Uwzględnij również wszelkie istotne informacje dotyczące tego, co wydarzyło się bezpośrednio przed twoim wystrzałem. Na przykład, jeśli realizowałeś dostawę i przybyłeś dziesięć minut spóźniony, a w rezultacie zostałeś zwolniony, wspomnij o tym w swoim opisie dnia, ponieważ jest on bezpośrednio istotny.
Potwierdź wszelkie niedoskonałości. Przyznaj się do drobnych błędów, które popełniłeś jako pracownik, i uzasadnij je, jeśli to możliwe, dając czytelnikom listów do zrozumienia, że w żaden sposób nie próbujesz twierdzić, że jesteś pracownikiem bez winy. Na przykład, jeśli zwolniono cię z powodu złej frekwencji, ale niektóre z twoich problemów związanych z frekwencją były spowodowane śmiercią w rodzinie, wspomnij o tym.
Zrób swoją walizkę. Jasno i zwięźle określ, dlaczego strzelanie było niesprawiedliwe. Jeśli możesz, przytocz podręczniki zasad, które odnoszą się do wypowiedzenia. Na przykład, jeśli w podręczniku pracownika podano, że pracownicy muszą otrzymać określoną liczbę zapisów przed wypaleniem, a nie otrzymali Państwo wymaganego numeru, należy to zgłosić.
Podaj, co masz nadzieję, że odbiorca listu zrobi. Nie zostawiaj listu odbiorcy, który zgadnie, jak masz nadzieję, że odpowie na list, ale zamiast tego wyrazisz swoje intencje, mówiąc mu, na przykład, że jeśli nie zostanie rozwiązane wypowiedzenie, poprosisz o reprezentację prawną i podejmiesz kroki prawne.
