Kadencja pracownika to okres, w którym pracownik pracuje dla pracodawcy. Organizacje, ich klienci i sami pracownicy korzystają z długiej kadencji; jednak niektórzy pracownicy wolą zmieniać otoczenie, aby uniknąć nudy, stresu i niekorzystnych warunków pracy.
Korzyści z tytułu posiadania
Wiele firm preferuje długotrwałe zatrudnienie, ponieważ zbiorowa wiedza i doświadczenie w organizacji pozostają wysokie. Klienci odnoszą korzyści również dlatego, że rozwijają relacje i nawiązują kontakty z uznanymi pracownikami. Kompensacja zazwyczaj zwiększa zatrudnienie w organizacji. W środowisku akademickim kadencja przyznawana jest kadrze naukowej po kilku latach publikacji o wysokiej jakości i nauczaniu. Formalna kadencja oznacza wirtualne "zatrudnienie dla życia".
$config[code] not foundDane kadencji
Biuro Statystyki Pracy wskazało, że mediana czasu pracy dla amerykańskich robotników wynosiła 4,6 roku od 2012 r. Był to znaczny wzrost w stosunku do mediany czasu pracy wynoszącej 3,5 roku zgłoszonej przez BLS w 2000 r. Kobiety zwykle pozostają dłużej niż mężczyźni. W sektorze zatrudnienia architektura miała najdłuższą medianę, a przygotowanie i obsługa żywności były najkrótsze.
