Wejdź na dowolny samochód metra, wejdź do kawiarni i idź ulicą. Jedna rzecz, którą na pewno zobaczysz, to smartfon.
Dwadzieścia lat temu po prostu używaliśmy telefonów do wykonywania połączeń lub wysyłania wiadomości tekstowych. Teraz nosimy w sobie cały nasz świat.
Od danych bankowych po kontakty w mediach społecznościowych, aplikacje biurowe po narzędzia do nauki, jeśli możesz zamienić je w platformę cyfrową, znajdziesz ją na smartfonie gdzieś. Dla firm mobilność jest dynamitem komunikacyjnym i zmienia się sposób pracy pracodawców, nie tylko w USA, ale na całym świecie.
$config[code] not foundW przypadku firm we wszystkich branżach technika mobilna dostarczyła nowe i innowacyjne sposoby współpracy z pracownikami, zwiększenia wydajności i ograniczenia kosztów operacyjnych w coraz bardziej konkurencyjnym świecie. Firmy mniej martwią się teraz, w jaki sposób mogą zachować bezpieczeństwo, gdy ich pracownicy używają własnych urządzeń w pracy. Są bardziej zainteresowani tym, jak wykorzystać całą tę wspaniałą technologię, aby przynosiła korzyści personelowi i klientom. 64 procent Amerykanów ma teraz smartfon z liczbą użytkowników przekraczającą 200 milionów we wszystkich stanach.
I to nie tylko duże organizacje mogą czerpać korzyści z mobilności. W przypadku małych firm korzyści związane z cięciem kosztów są dość dobre, a możliwości mądrzejszej pracy oznaczają, że istnieje większa szansa na sukces i wzrost w krótkim i długim okresie.
1. Lepsze zaangażowanie pracowników
W wielu przedsiębiorstwach w ciągu ostatnich kilku lat koncepcja lepszego zaangażowania pracowników stała się gorącym tematem. Lepsze zrozumienie potrzeb i procesów myślowych tych, którzy pracują dla Ciebie, ma kluczowe znaczenie dla osiągnięcia najlepszych wyników. Skuteczne zaangażowanie pozwala również firmom opracować różnorodne strategie, które pomagają utrzymać i pielęgnować najlepsze talenty.
Zbliżające się millenialsowie są praktycznie nierozłączni od swoich inteligentnych urządzeń i używają ich do wszystkiego, od zakupów po rozmowę z przyjaciółmi. Głębsze zaangażowanie pracowników można również osiągnąć dzięki skuteczniejszemu aktualizowaniu i komunikowaniu się, co pozwala jednostkom pracować i wprowadzać innowacje w dowolnym miejscu na świecie.
2. Zwiększona wydajność
Posiadanie dostępu do informacji w mgnieniu oka, gdy jest naprawdę potrzebne, pomaga zwiększyć produktywność i utrzymać przewagę nad grą. Pracownicy nie muszą czekać na wezwania lub papierkową robotę. Są natychmiast wysyłane do smartfona lub tabletu, co oznacza, że mogą działać szybciej i reagować.
Połącz to z pracodawcami, którzy są zaangażowani w bardziej elastyczną pracę, aby jak najlepiej wykorzystać pracowników i masz przepis na ściślejszą pracę i większe zaangażowanie. Ponieważ firmy mogą szybciej reagować również na klientów, oznacza to, że usługi i sprzedaż są ulepszone we wszystkich obszarach.
Praca w sieci i praca zespołowa mogą być podejmowane zawsze i wszędzie. Pracodawca może wysłać aktualizację projektu do pracownika i może ją otrzymać podczas podróży do pracy w metrze, zwracać komentarze i prowadzić rozmowę zamiast czekać na zalogowanie się lub wzięcie udziału w spotkaniu raz w pracy.
3. Niedrogi twórca aplikacji dla małych firm
Firmy nie są ograniczane potrzebą dużych podmiotów gospodarczych i producentów, takich jak Microsoft, aby zapewnić odpowiednią aplikację dla nich. Teraz możliwe jest tworzenie zindywidualizowanych aplikacji dla każdej firmy i przy kosztach, które nie wypróżnią dolarów z budżetu za pomocą niedrogiego producenta aplikacji. Pracodawcy mogą wybrać i wybrać to, czego potrzebują, przy niewielkim lub zerowym doświadczeniu programistycznym i mają tę zaletę, że skalowalność oznacza, że mogą zacząć od niewielkich rozmiarów i zbudować swoją aplikację do czegoś bardziej złożonego w późniejszym terminie.
Tego typu aplikacje można łatwo wprowadzić do odpowiednich pracowników i wykorzystać do zwiększenia wydajności na różne sposoby.Może to być wszystko, od powiadomienia push o ważnym terminie lub kalendarzy dla pracowników do czegoś bardziej złożonego, takiego jak zamawianie dostaw i realizacja projektów między kilkoma członkami personelu.
Aplikacje można również budować w celu zdefiniowania marki biznesowej i oferowania jej bezpłatnie dla konsumentów. Działa to dobrze w przypadku firm, takich jak restauracje lub stroje na wynos, które mogą dać klientom więcej możliwości i łatwy dostęp do zakupów z menu. Oznacza to również, że klienci mają gotowe przypomnienie marki firmy na urządzeniu mobilnym, a także łatwy dostęp do usługi lub dostarczanych produktów.
4. W miejscu uczenia się
Jednym z obszarów, w którym zaangażowanie pracowników często spada, jest zapewnianie personelowi odpowiedniego poziomu szkolenia i uczenia się. Wyrafinowane aplikacje edukacyjne można teraz dodawać do telefonów komórkowych, które umożliwiają personelowi naukę we własnym tempie i we własnym tempie.
Moduły można pobierać, testować na bieżąco, śledzić i przechowywać. Możesz również aktualizować pracowników za pomocą przepisów i strategii biurowych, które pozwolą Ci trzymać wszystkich w pętli bez potrzeby czasochłonnych spotkań. Badania sugerują, że firmy promujące kulturę uczenia się w środowisku biurowym są o 52% bardziej produktywne. To może prowadzić tylko do jednego: większych zysków.
5. Praca poza biurem
Jedną z głównych zmian, jakie przyniosła nowa technologia, jest to, ilu pracowników nie musi już być przywiązanych do swoich biurek. Dzięki usługom w chmurze i inteligentnym urządzeniom, takim jak telefony komórkowe i tablety, mogą one pracować w dowolnym miejscu na świecie. Doprowadziło to do wielu firm, szczególnie małych i średnich, w rzeczywistości odejście od tradycyjnego środowiska biurowego. Pracownicy mogą pracować w domu, łączyć się z Internetem, aktualizować swoje smartfony, kontaktować się ze sobą za pośrednictwem witryn konferencyjnych i wideo. Nawet jeśli pracownicy muszą codziennie przychodzić do biura, najprawdopodobniej odprawią się w domu lub w czasie wakacji, sortując wiadomości e-mail i reagując na klientów i innych członków personelu w podróży.
Wniosek
Pracodawcy, którzy zajmują się najnowszymi technologiami i będą mobilni, bez wątpienia będą mieli przewagę nad konkurencją. Sposób, w jaki pracujemy, zmienia się, a nadążanie za najnowszymi osiągnięciami jest niezbędne, jeśli firmy chcą się rozwijać i odnosić sukcesy. Rewolucja mobilna może być jednym z najbardziej decydujących momentów najbliższych dwudziestu do trzydziestu lat.
Mobilne zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
6 komentarzy ▼
