Ludzie znajdują pracę głównie dzięki pozytywnym relacjom z pracodawcami i zatrudnionymi przyjaciółmi, którzy mogą poświadczyć swoje umiejętności i mocne strony. Znalezienie pięciu najlepszych sposobów znalezienia pracy wymaga zbadania, w jaki sposób poszukujący pracy szukają stanowisk, a także w jaki sposób pracodawcy szukają kandydatów o odpowiednich kwalifikacjach. Możesz zwiększyć swoje szanse, będąc wytrwałym i profesjonalnym podczas poszukiwania pracy.
Wsiadanie
Posiadanie stopy w drzwiach organizacji daje przewagę nad osobami poszukującymi pracy. Według Gerry'ego Crispina i Marka Mehlera, w marcu 2013 r. "Źródło przeglądu zatrudnienia" oczekuje się, że 43% pracodawców zapełni nowe oferty pracy ze swojego obecnego personelu. Dostanie się do firmy jako kontrakt lub pracownik tymczasowy daje szansę aby pokazać menedżerom i pracownikom, że możesz dopasować kulturę i celować jako pracownik. Ponadto istnieje wiele możliwości skorzystania z tej trasy. Czterdzieści procent pracodawców, którzy wzięli udział w ankiecie w prognozie zatrudnienia w CareerBuilder w 2013 r. W USA, twierdzi, że planuje zatrudnić więcej pracowników tymczasowych i kontraktowych. Tymczasem 42 procent tych pracodawców planuje zatrudnienie niektórych pracowników tymczasowych i kontraktowych.
$config[code] not foundOdesłania pracowników
Programy skierowań pracowniczych dają osobom poszukującym pracy najlepsze miejsce w zatrudnieniu. Osoby poszukujące pracy są trzy do czterech razy częściej zatrudniane przez organizację, jeśli wartościowy pracownik w tej organizacji odsyła osobę poszukującą pracy, zgodnie z raportem "Źródło wypożyczenia". Trzydzieści jeden procent osób poszukujących pracy znalazło pracę dzięki skierowaniom od swoich zatrudnionych przyjaciół, krewnych lub byłych współpracowników, zgodnie z ankietą poszukującą pracy Jobvite. Niektóre firmy dążą do tego, aby nawet 50 procent pracowników było zatrudnionych na stanowiskach odsyłających i zapewniało nagrody pracownikom, którzy pomagają im osiągnąć ten cel.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingMedia społecznościowe
Internetowe sieci społecznościowe są jednymi z najlepszych pojazdów do znalezienia pracy. W 2012 r. 52 procent osób poszukujących pracy wykorzystało Facebooka do poszukiwania pracy, a znajomi z Facebooka pomogli 20 procentom w znalezieniu pracy, zgodnie z Jobvite. LinkedIn nie jest daleko w tyle, a 38 procent osób poszukujących pracy korzysta z niego w poszukiwaniu pracy. LinkedIn kontaktuje się ze wspólnymi ofertami pracy z 19% osób poszukujących pracy.
Witryny pracodawców
Zamiast przesiewać setki CV wysyłanych za pośrednictwem ogólnych tablic ogłoszeń, 23,4 procent pracodawców w 2012 r. Preferowało zatrudnianie kandydatów bezpośrednio na stronach firmowych, zgodnie z raportem "Źródło wynajmu". Porównywalnie 18,1 procent pracodawców zatrudnionych na ogólnym stanowisku pracy. Wielu pracodawców ma również nadzieję, że optymalizacja pod kątem wyszukiwarek w ofertach pracy przyciągnie kandydatów, którzy wiedzą, czego chcą, i którzy sięgają bezpośrednio po poszukiwaniu swoich idealnych miejsc pracy w Internecie.
Targi Pracy
Targi pracy i kariery zarówno w kampusach uniwersyteckich, jak i poza nimi są najlepszym sposobem, aby osoby poszukujące pracy mogły spotkać się z pracodawcami. Nawet jeśli zostaniesz poproszony o udział w targach pracy, aby wypełnić wniosek online, bycie twarzą w twarz podczas imprezy pomoże ci odróżnić kandydatów, którzy nie uczestniczyli. Targi pracy sprawiają, że wiele kontroli w Twoich rękach. Znajomość rodzaju wykonywanej pracy, profesjonalny ubiór, życiorysy i wymiana informacji kontaktowych z firmowymi rekruterami to jeden ze sposobów na zwiększenie szans na pomyślne przeprowadzenie targów pracy.
