Każdego miesiąca SurePayroll umieszcza swoją kartę wyników dla małych firm. Karta wyników śledzi dane o zatrudnieniu wśród 25 000 małych firm korzystających z usługi SurePayroll.
$config[code] not foundW ramach tej karty wyników firma oblicza indeks kontrahentów. Indeks Wykonawcy pokazuje odsetek 1099 kontrahentów w stosunku do pracowników W-2 zatrudnionych w małych firmach.
Indeks Wykonawcy z marca 2009 r. Pokazuje, że rosnący odsetek pomocy kadrowej to niezależni wykonawcy - prawie 4 na 100 pracowników zostaje zatrudnionych jako niezależni wykonawcy:
Śledzimy zależność małych firm od niezależnych kontrahentów z indeksem SurePayroll Contractor.
Według stanu na koniec marca 2009 r. Indeks Zleceniobiorców wynosi obecnie 3,88 proc.
Oznacza to, że na każde 100 pracowników zatrudnionych przez małe firmy w lutym 3,88 to 1099 niezależnych kontrahentów i 96,12 to pracownicy W-2
To jest od 3,82 procent w poprzednim miesiącu. Jest to również rekordowy wskaźnik dla indeksu wykonawców.
Innymi słowy, właściciele małych firm decydują się raczej na angażowanie niezależnego kontrahenta niż na zatrudnienie pracownika.
Sugeruje to 4 możliwe implikacje:
(1) Gospodarka zaczyna się trochę rozjaśniać. Zazwyczaj głównym wskaźnikiem jest zatrudnianie pracowników tymczasowych i wykonawców. Jeśli dopiero zaczynasz widzieć lekkie światło po długim, ciemnym tunelu recesji, ale nadal czujesz, że sprzedaż jest trochę słaba, możesz zacząć od tymczasowej lub kontraktowej pomocy. Nie będziesz już wystarczająco pewny, by zatrudnić pracowników. Powiązanie z faktem, że karta wyników SurePayroll pokazuje zatrudnianie w małych firmach, rośnie i jest to jeden z niewielkich nowych oznak poprawy gospodarki.
(2) Niezależni kontrahenci stają się preferowanym sposobem na zatrudnienie firmy, niezależnie od gospodarki. W dzisiejszych czasach małe firmy działają szczuple i przeciętnie. Witryny takie jak Elance pomagają pracownikom w kontaktach z kontrahentami. Więc zamiast zatrudniać jednego pracownika, małe firmy mogą przyciągnąć wielu freelancerów lub wykonawców. W ten sposób uzyskasz szerszy zakres umiejętności niż jedna osoba może przynieść.
(3) Przedsiębiorczość jest w. Ludzie decydują się zostać niezależnymi kontrahentami, a nie pracownikami, aby mogli prowadzić własne firmy. Wielu woli status kontrahenta.
(4) Ci, którzy wolą być pracownikami, są zmuszeni do zaakceptowania ról wykonawców. Komentarz do indeksu kontrahentów sugeruje, że ludzie akceptują role umowne zamiast zatrudnienia, ponieważ naprawdę chcą być pracownikami, ale nie mogą wynegocjować wystarczająco dobrej umowy w tej gospodarce. Jestem pewna, że coś takiego się dzieje - chociaż nie sądzę, by było to prawdą we wszystkich kierunkach. Wielu woli pozostać niezależnymi. Często niezależni kontrahenci z kolei zatrudniają innych niezależnych wykonawców w celu wspierania ICH własnych firm. Otrzymuję tylu 1099 formularzy co ja każdego roku.
Twoje myśli?
13 komentarzy ▼
