Ubezpieczenie na wypadek bezrobocia stanowi tymczasowe źródło dochodów dla pracowników, którzy tracą pracę, aby mogli się utrzymać, szukając nowej pracy. W większości przypadków pracownicy muszą stracić pracę bez własnej winy, aby kwalifikować się do bezrobocia. Każde państwo ma nieco inne zasady dotyczące kwalifikowalności bezrobotnych. Nebraska pozwala pracownikom na bezrobocie, jeśli rzucają pracę z ważnej przyczyny.
$config[code] not foundKwalifikacje
Nebraska postępuje zgodnie z kryterium "bez winy własnego rządu" przez rząd federalny, aby uzyskać prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Tak więc, w większości przypadków mieszkańcy Nebraski nie mogą uzyskać bezrobocia, jeśli przestaną pracować, ponieważ stracili pracę dzięki świadomej decyzji. Oprócz tych kwalifikacji, pracownicy Nebraski musieli pracować w ciągu 18 miesięcy przed złożeniem wniosku o zasiłek dla bezrobotnych.
Wyjątki
Pracownicy z Nebraski mogą uzyskać zasiłek dla bezrobotnych, jeśli nie mają innego wyboru, jak zrezygnować. Jeśli pracownik zrezygnował z pracy w związku z nadużyciami, dyskryminacją lub niebezpiecznymi warunkami pracy, był zobowiązany do wykonywania nielegalnych działań podczas pełnienia służby, musiał towarzyszyć małżonkowi wojskowemu stacjonującemu gdzie indziej lub nie mógł już pracować z powodu urazu lub choroby, może być uprawniony dla bezrobotnych.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingDobrowolne zwolnienia
W niektórych sytuacjach pracownik może zrezygnować, aby inny pracownik nie został zwolniony. W takim przypadku pracownik, który rzuca palenie uważa się, że dobrowolnie zaakceptował zwolnienie. Biuro ds. Bezrobocia w Nebrasce w związku z tym traktuje sprawę tak, jakby został zwolniony, mimo że dobrowolnie zrezygnował ze stanowiska.
Proces
Pracownicy, którzy rzucili się z dobrego powodu, ubiegają się o bezrobocie tak samo, jak robią to inni pracownicy. Powinny one podać powód, dla którego rzuciły pracę jako przyczynę bezrobocia - "zrezygnować z dyskryminacji" lub "dobrowolne zwolnienie". Urząd ds. Bezrobocia musi zweryfikować dane z byłym pracodawcą pracownika przed zatwierdzeniem wniosku. W niektórych przypadkach urząd ds. Bezrobocia może odrzucić roszczenie pracownika, ponieważ dobrowolnie zrezygnowała z pracy. W takim przypadku pracownik musi złożyć odwołanie. Na rozprawie apelacyjnej pracownik musi udowodnić, że ma dobry powód, aby rzucić pracę, aby uchylić odmowę roszczenia.
