Zastanów się dwa razy nad listą żądanej pensji, kiedy prześlij swoje CV do potencjalnego pracodawcy. Nawet jeśli uwzględnisz to, co uważasz za rozsądny i dobrze zbadany zakres płac, możesz skończyć eliminując siebie z bycia rozważanym do pracy. Jeśli nie ubiegasz się o pracę w rządzie federalnym lub pracodawca z sektora prywatnego prosi o podanie informacji o zarobkach na swoim CV, nie rób tego. Może to zrobić wrażenie - a nie bardzo korzystne.
$config[code] not foundFormat
Z wyjątkiem rządu federalnego, pracodawcy zazwyczaj wolą, aby wnioskodawcy przedstawiali zwięzłe życiorysy, które zawierają tylko tyle informacji, aby wzbudzić zainteresowanie zdobyciem wiedzy na temat wnioskodawcy. Życiorys nie ma na celu uzyskania pracy - ma to na celu dać pracodawcy powód, aby zadzwonić do Ciebie na rozmowę kwalifikacyjną. Pracodawcy wykorzystują proces wywiadu, mając pod ręką swoje CV, aby poznać swoje kwalifikacje, doświadczenie i wiedzę. Życiorys dla pracy w sektorze prywatnym powinien wynosić od jednej do dwóch stron, ale jeśli szukasz pracy w rządzie federalnym, ilość załączanych szczegółów może uzasadniać trzy lub więcej stron.
Federalna lista płac
Ponownie, życiorys dla rządu federalnego zawiera znacznie więcej szczegółów na temat twojej historii pracy. Powinien zawierać historię wynagrodzeń dla każdej pozycji, jaką posiadasz, zgodnie z zaleceniami National Archives and Records Administration w "Federal Resume Guide". Prawdopodobną przyczyną, dla której rząd chce poznać historię twoich zarobków, jest oszacowanie poziomu, na którym pracujesz w sektorze prywatnym. Jeśli jesteś pracownikiem rządu federalnego, zakwalifikowanie się do innej federalnej pracy często wymaga od ciebie wykonania na pewnym poziomie GS i poziomu wynagrodzenia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrywatne wznowienie sektora
Nałożenie pożądanej pensji na twoje CV na prywatne zlecenia wysyła kilka złych wiadomości. Sugeruje to, że naprawdę nie wiesz, jak i kiedy przekazać swoje oczekiwania płacowe i że nie masz pewności, jak działa typowy proces zatrudniania. Poza tym nasuwa się pytanie, dlaczego zaśmiecacie swoje CV jeszcze niepotrzebnymi informacjami na temat tego, co uważasz za warte, zamiast używać przestrzeni wznowienia, aby opisać swoje kwalifikacje i pochodzenie. Jeśli jednak pracodawca poprosi o podanie pożądanego wynagrodzenia w liście przewodnim, istnieje kilka sposobów, aby zrobić to w sposób, który nie zagrozi twoim szansom na uznanie go za realnego kandydata.
List motywacyjny
Wykonaj swoje badania, zanim w liście motywacyjnym podasz pożądane wynagrodzenie. Przestudiuj wskaźnik rynkowy w oparciu o Twój poziom wiedzy, doświadczenia i wykształcenia, zakładając, że są to wszystkie istotne czynniki. Na przykład pensje na stanowiska na poziomie podstawowym mogą być oparte na osiągnięciach akademickich i średniej ocen, a nie na doświadczeniu zawodowym, którego wielu absolwentów nie ma. Zadzwoń do pracodawcy lub konkurenta i zapytaj o zakresy wynagrodzeń za pracę, o którą się ubiegasz. Zastosuj zakres wynagrodzenia w liście, zamiast dokładnej liczby, aby wskazać, co chcesz zarobić. Jeśli Twój list motywacyjny musi zawierać historię Twoich zarobków, wymień osobno swoje wynagrodzenia i premie, szczególnie jeśli otrzymałeś bonusy związane z wydajnością.
Elastyczność i wiedza płacowa
Najprostszym sposobem na określenie pożądanej pensji, gdy jesteś otwarty na negocjacje, jest napisanie na przykład: "Mój pożądany zakres wynagrodzeń to połowa 50 000 $, ale jestem pewien, że możemy dojść do wspólnie uzgodnionej pensji jeśli przedłużysz ofertę pracy. " Inną opcją jest stwierdzenie: "Bazując na moim doświadczeniu i wykształceniu, zakres rynku w mojej dziedzinie wynosi od 50 000 do 62 000 USD. Jestem otwarty na negocjacje, w oparciu o całkowity pakiet odszkodowań". Sposób, w jaki podajesz pożądaną pensję, powinien odzwierciedlać twoją elastyczność - jeśli w rzeczywistości jesteś - i że znasz wartość swoich umiejętności i wiedzy.
