Jest wiele powodów, aby zrezygnować z pracy, takich jak problemy z relacjami, możliwości zawodowe i osobiste okoliczności. Bez względu na przyczynę, powinieneś starać się, aby proces powiadamiania pracodawcy był jak najbardziej profesjonalny. Unikanie nadepnięcia na palce u nóg przed wyjściem z pracy może sprawić, że przyszłe poszukiwania pracy lub powrót do pracy będą mniej stresujące, a twoje zawodowe relacje w nienaruszonym stanie. Podaj powiadomienie z jednotygodniowym wyprzedzeniem w sposób, który nie zagraża Twojej reputacji lub nie szkodzi potencjalnym referencjom.
$config[code] not foundWykonaj swoje badania. Przeczytaj podręcznik pracownika, aby postępować zgodnie ze wskazówkami firmy dotyczącymi rezygnacji. Dodatkowo możesz dowiedzieć się, co możesz otrzymać w swojej osadzie. Nie chcesz stracić żadnej zapłaty, wakacji, zwolnień chorobowych ani innych dodatkowych korzyści, ponieważ nie przestrzegałeś protokołu.
Nie mów nikomu, że rezygnujesz, zanim porozmawiasz ze swoim przełożonym. Powinieneś być tym, który powie swojemu szefowi, że odchodzisz.
Napisz swój list rezygnacyjny. Skoncentruj się na byciu profesjonalistą i nie wysyłaj żadnych skarg. Płonące mosty nigdy nie są mądrym posunięciem kariery.
Zaadresuj list do swojego bezpośredniego przełożonego. Wyraźnie zaznacz, że odchodzisz i kiedy ostatni dzień zatrudnienia będzie.
Podaj powód do odejścia. Jest to opcjonalny krok. Unikaj podawania przyczyny, jeśli zwróci ona uwagę na negatywne wydarzenia lub negatywnie wpłynie na innego pracownika. Zachowaj krótki powód. Ponownie, nie chcesz odejść jako nieprofesjonalny, podając listę powodów, dla których nie chcesz już wykonywać swojej pracy.
Uwzględnij kroki, które podejmujesz, aby przejście było bardziej płynne, na przykład kto będzie obsługiwał konta lub kiedy skończy się jakikolwiek zaległy raport. Dodatkowo możesz zaoferować pomoc w znalezieniu i szkoleniu swojego zastępstwa.
Zakończ list z podziękowaniami. Pomimo powodów odejścia, będziesz chciał podziękować zarówno firmie, jak i przełożonemu.
Wydrukuj i złóż list. Umieść go w kopercie i zamknij.
Ręcznie przekaż list z rezygnacją swojemu przełożonemu. Przygotuj się na rozmowę z pracodawcą.
Wskazówka
W zależności od polityki firmy możesz nie być w stanie kontynuować współpracy z firmą. Zamiast tego możesz zostać poproszony o natychmiastowe opuszczenie budynku i odprowadzenie go z budynku. Nie powinno to jednak wpływać na twoje wynagrodzenie lub świadczenia, o ile przestrzegałeś wskazówek firmy dotyczących rezygnacji.
