Molestowanie seksualne może obejmować przestępstwa werbalne, niewerbalne, pisemne, fizyczne i wizualne. Molestowanie seksualne jest niezgodne z prawem federalnym i jest objęte tytułem VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku. Jeśli padłeś ofiarą molestowania seksualnego, postępuj zgodnie z polityką zgłaszania przypadków molestowania seksualnego pracodawcy, jeśli taka istnieje. Jeśli ktoś nie jest na miejscu, nadal możesz go zgłosić.
Powiedz osobie, żeby przestała
Aby działanie można było uznać za nękanie, musi to być zachowanie niepożądane. Na przykład, jeśli współpracownik mówi ci, że odzież, którą nosisz sprawia, że wyglądasz seksownie i nie mówisz, że ci przeszkadza, nie uważa się jej za niepożądane zachowanie. Musisz wyraźnie poinformować sprawcę, że obrażające zachowanie sprawia, że czujesz się niekomfortowo i chcesz, aby przestał. Rób to tylko wtedy, gdy czujesz się bezpiecznie z tym mężem.
$config[code] not foundRaportowanie "twarzą w twarz"
Zgłaszając molestowanie seksualne, zgłoś to osobie neutralnej. Nie chcesz tego zgłaszać świadkom, przyjaciołom sprawcy ani nikomu, kto jest zaangażowany w nękanie. Wybierz osobę, której możesz zaufać w zarządzaniu lub, najlepiej, w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Podczas zgłaszania spróbuj zrobić to twarzą w twarz. Emocjonalny aspekt raportowania twarzą w twarz może zmotywować pracodawcę do naprawienia sytuacji.
Co powiedzieć podczas zgłaszania
Zgłaszając, bądź konkretny i konkretny. Nie mów "John mnie nękał". Powinieneś być jak najbardziej szczegółowy o tym, co John zrobił, aby cię urazić. Dołącz daty, godziny, świadków i wszelkie dokumenty, które mogą potwierdzić Twoje roszczenie. Trzymaj się faktów i nie upiększaj swojej historii. Określ także, w jaki sposób chcesz rozwiązać sytuację. Twoje rozwiązanie niekoniecznie musi być zrobione przez pracodawcę, ale dobrze jest wziąć pod uwagę twoje pomysły.
Dokumentuj raportowanie
Po udzieleniu swojemu kierownikowi lub przedstawicielowi HR słownego opisu tego, co się stało, złóż pisemnie skargę z jak największą liczbą szczegółów. Wyślij wiadomość e-mail do swojego przełożonego lub innego właściwego pracownika firmy. Wydrukuj kopię dla siebie i poproś pracodawcę o umieszczenie kopii w aktach osobowych.
Zagryźć
Gdy zgłosisz molestowanie seksualne, twój pracodawca musi zbadać twoje roszczenie. Pracodawcy mogą lub nie mogą uwzględnić cię w dochodzeniu. W tym czasie informuj swojego pracodawcę o nowych wydarzeniach lub dodatkowych informacjach na temat nękania. Jeśli pracodawca nie uwzględnia cię w śledztwie, pamiętaj o udokumentowaniu tego. Zachowaj kopię całej dokumentacji i dołącz kopię do akt osobowych.
Co jeśli nic się nie zmieni?
Jeśli Twoja firma nie podejmuje działań w związku ze skargą na molestowanie seksualne, znajdź adwokata. Często prawnicy oferują bezpłatne konsultacje dotyczące przypadków molestowania seksualnego. Możesz również złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Musi to nastąpić w ciągu sześciu miesięcy od nękania.
