Dzisiejsi pracownicy stoją przed codziennymi wyzwaniami etycznymi, takimi jak na przykład to, co robią ze świadomością, że współpracownik rutynowo podkłada raport wydatków lub kolega patrzy na pornografię na komputerze roboczym. Pracownicy i organizacje mogą ucierpieć, jeśli kwestie etyczne nie zostaną odpowiednio rozwiązane. Pracownicy mogą czuć się zdezorientowani i niepewni, a firmy ryzykują utratę dochodów i publiczne zakłopotanie, jeśli myśli się o miękkości w kwestii etyki. Jednak dla niektórych pracowników podjęcie decyzji, jak rozwiązać dylemat etyczny, może okazać się trudne.
$config[code] not foundPozostała Cicha
Według dodatku "Inside the Mind of Whistleblower" do National Labour Ethics Survey z 2011 roku Ethics Resource Center, 65 procent pracowników, którzy są świadkami naruszeń etycznych w miejscu pracy, faktycznie je zgłosiło. Na pierwszy rzut oka jest to wygrana. Nie tak, mówi Susan Meisinger, była prezes Towarzystwa Zasobów Ludzkich. Wyraża obawy, że jeden na trzech pracowników nie zgłosi naruszeń. Może to być spowodowane niepewnością, obawą przed odwetem lub niechęcią do angażowania się. Bez względu na przyczynę ostateczną decyzją pracownika jest podjęcie decyzji o kontynuowaniu sprawy.
Nadchodzący naprzód
Pracownicy, którzy zgłaszają zaobserwowane uchybienie, często mają kilka wyborów za wyrażanie swoich obaw etycznych. Niektóre firmy - takie jak Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase i inne - wyraźnie oczekują od swoich pracowników zgłaszania nieetycznych praktyk. Aby zachęcić pracowników do bycia szczerymi i zgłaszać przypadki naruszeń, wiele firm wdrożyło różne zasoby, takie jak całodobowe infolinia ds. Etyki, rzecznicy praw obywatelskich i narzędzia raportowania online. Pracownicy powinni skontaktować się z przedstawicielem działu kadr, aby dowiedzieć się, jakie środki są dostępne, aby wyrazić obawy etyczne.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingObowiązek zgłaszania
W niektórych organizacjach istnieje szczególna uwaga związana z kwestiami etyki w miejscu pracy. Na przykład niektóre zawody bezpieczeństwa publicznego, medyczne i prawne są wymagane przez prawo do zgłaszania naruszeń etycznych i prawnych. Jeśli te problemy nie zostaną zgłoszone, mogą wystąpić kary o różnym stopniu nasilenia. Praktycznie w każdej jurysdykcji prawnik, który jest świadomy niewłaściwych zachowań etycznych, ma prawny obowiązek zgłoszenia tego naruszenia. Podobnie oczekuje się od wielu pracowników sektora publicznego, którzy dowiedzą się o oszustwach, marnotrawstwie lub nadużyciach. Pracownicy zatrudniani w tych zawodach są zwykle świadomi swojego obowiązku zgłaszania wykroczeń, a także zasobów etycznych po zatrudnieniu.
Agencje rządowe
W sprawach związanych z działalnością jego firmy, pierwszy punkt kontaktowy pracownika będzie znajdować się w firmie, ale jeśli nie zostaną podjęte działania, pomoc mogą uzyskać agencje zewnętrzne. Kwestie etyczne dotyczące molestowania seksualnego i dyskryminacji mogą być kierowane do Komisji ds. Równych Szans dla Zatrudnienia. W sprawach związanych z płacami i godzinami skontaktuj się z Departamentem ds. Wynagrodzenia i Godziny Departamentu Pracy USA, aby uzyskać dodatkowe informacje.
