Słowo "niepełnosprawność" ma zazwyczaj negatywne konotacje. Ale w świecie biznesu rzeczy, które niektórzy uważają za niepełnosprawność, mogą w rzeczywistości przynieść ogromne korzyści.
Najnowszy odcinek "Hot Seat", którego serię prowadzi Ramon Ray, skupił się na temacie "niepełnosprawności" i na tym, jak różne sposoby myślenia mogą wpływać na sposób funkcjonowania firm. Odcinek zawierał rozmowę z Peterem Shankmanem, założycielem HARO i autorem książki Faster Than Normal o swoim doświadczeniu z ADHD, a także Shawn Hessinger, redaktorem naczelnym Small Business Trends.
$config[code] not foundKorzyści z ADHD
Shankman, który oficjalnie zdiagnozowano ADHD w jego połowie lat 30-tych, nie lubi słowa "niepełnosprawność". Uważa, że jego ADHD jest raczej darem. To samo można powiedzieć o innych warunkach i różnicach, które są dość powszechne.
Oto kilka najważniejszych informacji z rozmowy, które pomogą Twojemu małemu biznesowi lepiej przygotować się do radzenia sobie z niepełnosprawnością lub różnymi sposobami myślenia.
- Wielu przedsiębiorców zalicza się do skali neuro-atypowej. Osoby z ADHD lub inne warunki, które powodują, że myślą inaczej, często przyciągają przedsiębiorczość, ponieważ potrafią w wyjątkowy sposób spojrzeć na problemy. Wielu z nich nie rozwija się w tradycyjnych zawodach, zwłaszcza w wielkich korporacjach, które zmuszają wszystkich do przestrzegania określonych standardów, a nie do indywidualności.
- Bądź świadomy tego, jak działa twój mózg. Niezależnie od tego, czy masz oficjalnie zdiagnozowaną chorobę, mózg każdej osoby działa nieco inaczej. Shankman porównał swoje doświadczenia z ADHD, aby nauczyć się "jechać" swoim szybszym samochodem z różnym prowadzeniem. Posiadanie tej samoświadomości może być kluczem do sukcesu każdego przedsiębiorcy lub pracownika.
- Leki nie są jedyną odpowiedzią. Chociaż wydaje się, że jest popularnym rozwiązaniem, Shankman uważa, że nie jest to jedyny sposób radzenia sobie z pewnymi warunkami lub różnicami. Przedsiębiorca twierdzi, że znalazł wiele sposobów radzenia sobie z ADHD bez leków. Na przykład codziennie rano idzie na siłownię, aby pomóc mózgowi wytworzyć dopaminę, której jego mózg nie wytwarza sam.
- Embrace pracowników z różnicami. Jest szansa, że niektórzy z twoich pracowników znajdą się również w skali neuro-atypowej. Musisz więc być przygotowany do pracy z ludźmi, którzy nie zawsze odpowiadają temu, co uważasz za "normalne".
- Nie każ im zachowywać się jak wszyscy inni. Stosowanie ogólnych zasad do zespołu małych firm może przynieść efekt przeciwny do zamierzonego. Aby w pełni wykorzystać swój zespół, musisz je poznać i dać im możliwość odniesienia sukcesu w najlepszy sposób.
- Daj im narzędzia, których potrzebują, aby odnieść sukces. Możesz także skorzystać, oferując im narzędzia, które ułatwią im efektywną pracę, niezależnie od tego, czy są to narzędzia wydajnościowe, dostęp do siłowni, stojące biurka czy coś zupełnie innego.
- "Niepełnosprawność" może być zaletą. Niezależnie od tego, czy masz inny sposób myślenia, czy członków zespołu, nie jest to coś, o czym powinieneś myśleć w sensie negatywnym. Ludzie, którzy myślą inaczej, mogą zaoferować wiele mocnych stron, o ile zrozumiesz, jak działają najlepiej.
- Naucz się sprzedawać osobom, które myślą inaczej. Tak jak Twoja firma może zatrudniać ludzi z różnymi sposobami myślenia, prawdopodobnie masz klientów, którzy należą do podobnych kategorii. Powinieneś wziąć to pod uwagę przy kształtowaniu strategii marketingowych i komunikacyjnych. Na przykład ludzie z ADHD mają tendencję do krótszych okresów uwagi, więc musisz tworzyć materiały, które natychmiast przyciągną ich uwagę.
- Działaj na swoje mocne strony. Każdy przedsiębiorca działa inaczej i ma różne mocne strony. Musisz więc zbudować swoje otoczenie, aby dopasować je do swoich mocnych i słabych stron, zamiast iść za tym, co wydaje się być normą lub co "eksperci" powiedzieli ci zrobić.
- Zadbaj o swoje zdrowie fizyczne i psychiczne. Wreszcie, żaden właściciel firmy, pracownik ani osoba nie mogą odnieść sukcesu, jeśli nie zajmą się sobą osobiście. Spraw, aby twoje zdrowie fizyczne i psychiczne stało się priorytetem.
To tylko kilka z wglądów, które zostały omówione podczas odcinka, który został nagrany 13 listopada. Możesz dowiedzieć się więcej o Shankman i jego różnych przedsięwzięciach przedsiębiorczych na swojej stronie internetowej i obejrzeć wideo pełnej rozmowy poniżej.
Więcej w: In The Hot Seat 2 Komentarze ▼
