Lęk w miejscu pracy powoduje problemy? Możesz po prostu być problem! Właściciele małych firm często zarządzają jednym lub większą liczbą pracowników, więc jest to klucz do umiejętności zarządzania. Zacznij ulepszać swoje umiejętności szefa dzięki tym wskazówkom.
Być wzorem do naśladowania
Po pierwsze, wiedz, jakiego rodzaju jesteś szefem. Zrozumienie, że masz tendencję do przyglądania się swoim barkom pracowników podczas wykonywania swojej pracy lub unikania konfliktów, takich jak plaga, może pomóc ci nauczyć się być lepszym szefem. Rozwiąż ten quiz, aby dowiedzieć się więcej o swoim stylu zarządzania. Działa przez Nicole Williams
$config[code] not foundPodobnie jak w przypadku powiedzenia o rodzicach, twoi pracownicy nie potrzebują przyjaciela; potrzebują bossa. Bądź przyjazny, ale nie przestawiaj się. Utrzymaj granicę (upuszczanie na stronę firmy jest nie-nie), ale bądź dostępny. I nie wybieraj ulubionych (tak jak twoi rodzice). Zwycięskie miejsca pracy
Często grzęźniemy w tym, co robimy, aby komplementować naszych pracowników. Ale komplement może przejść długą drogę, więc uczyń go częścią twojego stylu zarządzania. Sporządzaj notatki, jeśli to konieczne, i regularnie wyrażaj pozytywne opinie. Rozprzestrzenia się jak błyskawica. WorkAwesome
Oferta Perks
Pracownicy uwielbiają firmy, które oferują opcję telepracy jako opcję. Jeśli przerwiesz pomysł, że pracownicy musi pojawiają się każdego dnia, aby udowodnić, że są produktywne, wirtualne mogą zaoszczędzić pieniądze na powierzchni biurowej i narzutów. A pracownicy, którzy nie mają tego nieprzyjemnego dojeżdżania do pracy? Cóż, są szczęśliwsi i bardziej wydajni. Skonfiguruj strategię swojego planu telepracy, czy to przez jeden dzień w tygodniu, czy w pełnym wymiarze godzin, i zorganizuj regularne spotkania wirtualne lub osobiste w celu kontaktu twarzą w twarz. USNews
Chcesz, aby pracownicy byli szczęśliwi i zdrowy? Rozważ uruchomienie programu odnowy biologicznej. Poprawisz wydajność, ograniczysz dni chorobowe i ograniczysz rotację pracowników. Nie wspominając o tym, że pracownicy uwielbiają pracodawców, którzy dbają o to, by oferować korzyści zdrowotne i zdrowotne. Korzyści Kanada
W związku z tym, że w 2014 roku plan ochrony zdrowia zmienia się wraz z planami prezydenta Obamy dotyczącymi wymiany ubezpieczeń zdrowotnych, jedna na dziesięć średnich i dużych firm rozważa całkowite obniżenie świadczeń zdrowotnych dla pracowników. Może to być dla ciebie dobrodziejstwem, jeśli będziesz oferować ubezpieczenie jako profit pracowniczy. Wielu pracowników nie ma niezależnego pokrycia, więc oferując pełne lub częściowe płatne zasady jako profit pracowniczy, przyciągniesz największe talenty. Bloomberg BusinessWeek
Zachowaj dobrych pracowników
Jeśli chcesz ograniczyć rotację pracowników, utrzymuj strategię utrzymania porządku. Oferuj zachęty i profity, które wynagradzają pracowników za dobrze wykonaną pracę, i przeprowadzaj wywiady "zostań", aby dostać się do głowy swoich pracowników, aby dowiedzieć się, dlaczego pracują dla Ciebie i co ich zatrzymuje. Zachęcaj do otwartej komunikacji na każdym poziomie i praktykuj to, co głosisz. dziennik "Wall Street
Do 2020 r. Pokolenie Y będzie stanowiło połowę naszej siły roboczej, więc im szybciej je zaakceptujesz, tym szybciej możesz zmienić swoje techniki zarządzania, aby sprawić, że będą pracować dla Ciebie. Bądź bardziej elastyczny w swoich opiniach i korzystaj z usług społecznościowych, ponieważ wiedzą, jak z niego korzystać. Zachowaj ich zaangażowanych, zapewniając mentorów, którzy będą ich prowadzić, a także pracę, która oznacza coś. I nie zapomnij dać im opinii; oni to lubią. Business Insider
Pracuj, aby zachęcić solidną wielokulturową siłę roboczą, aby Twoja praca była przyjazna dla różnorodności. Upewnij się, że Twoja witryna zawiera zdjęcia ludzi ze wszystkich środowisk, aby potencjalni kandydaci nie czuli się wyobcowani, ponieważ nie zostali uwzględnieni. Zapewnij możliwości mentorskie, aby przyciągnąć wykwalifikowanych kandydatów, dając im szansę poznania ludzi na każdym poziomie w Twojej organizacji. Własność materiału
Rozpoznaj wielkiego pracownika
Teraz, gdy wiesz, jak możesz poprawić swoje umiejętności zarządzania, oto quiz pop. Czy wiesz, co czyni świetnego pracownika? Idealni pracownicy często nie pasują do formy i mogą nie być nożem do ciastek pasującym do opisu stanowiska. Gdy zorientujesz się, że masz naprawdę niesamowitych pracowników, zrób wszystko, aby je zatrzymać … aż biznes rozpadnie się na ziemię lub umrą … w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Bnet
4 Komentarze ▼
