Główny program opieki nad dziećmi Head Start przeznaczony jest dla dzieci do piątego roku życia z rodzin o niskich dochodach. Pracownicy takich programów obejmują nauczycieli, asystentów i innych pracowników pomocniczych. Kiedy przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną na stanowisko asystenta nauczyciela w ośrodku Head Start, przygotowanie może pomóc ci zbudować pewność siebie i zwiększyć szanse na wylądowanie.
Program
Zapoznaj się z celami, filozofią i standardami programu Head Start (patrz zasoby). Head Start nie tylko kształci przedszkolaki, ale także wspiera rozwój społeczny i emocjonalny. Częścią programu jest identyfikacja i zapobieganie problemom zdrowotnym dzieci. Opiekunowie zachęcają rodziców do aktywności i wzrostu, a rodziny często współpracują z różnymi agencjami usług socjalnych, aby zapewnić właściwą opiekę. Wyrażając zrozumienie wagi tych problemów i odnosząc się do tego, w jaki sposób podtrzymywałbyś takie koncepcje w wywiadzie, zilustrujesz swoją przydatność do pracy.
$config[code] not foundProfesjonalizm
Pokaż profesjonalizm podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Ubierz się w strój, który będzie odpowiedni do noszenia w pracy - nic zbyt odkrywczego lub trudnego do przeniesienia. Stwórz portfolio, jeśli masz odpowiednie doświadczenie zawodowe lub edukacyjne. W portfolio możesz umieścić listę zajęć dla dzieci, które założyłeś, zajmowane pozycje kierownicze, ukończone zajęcia dydaktyczne i listy polecające od rodziców i nauczycieli w wieku przedszkolnym. Przyjedź około 10 minut przed czasem rozmowy, aby zademonstrować swoją zdolność do bycia szybkim.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Saplingpytania
Przygotuj odpowiedzi na często zadawane pytania dotyczące nauczycieli przedszkolnych przed rozmową kwalifikacyjną. Spodziewaj się pytań na temat tego, w jaki sposób Twoje doświadczenia edukacyjne i zawodowe przygotowują Cię do pracy w programie Head Start, swoje mocne i słabe strony związane z pozycją i sposobem radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Wspieraj swoją reakcję na temat słabości za pomocą informacji o tym, jak możesz je pokonać. Na przykład, jeśli mówisz, że twoja słabość polega na tym, że nie masz formalnego wykształcenia w nauczaniu, możesz dodać, że jesteś cierpliwy, dobry obserwator i chętny do nauki. Nauczyciele asystujący mogą pomagać dzieciom w wykonywaniu codziennych czynności, takich jak karmienie i pielęgnacja, więc możesz zostać zapytany, czy czułbyś się dobrze z taką rolą.
Demonstracja pożądania
Pomyśl o swoim wywiadzie jako o szansie na sprzedanie siebie jako najlepszego kandydata na stanowisko asystenta nauczyciela. Unikaj wyrażania postawy, że potrzebujesz dochodu lub wykorzystasz to doświadczenie jako odskocznię do lepszej pozycji. Zamiast tego porozmawiaj o tym, jak bardzo lubisz pracować z dziećmi i jakie pozytywne cechy możesz wnieść do szkoły i personelu. Zakończ wywiad z komentarzem o tym, jak długo będziesz mógł pracować w programie.
