Zgłaszanie przypadków dyskryminacji przez amerykańską Komisję Równych Szans dla Zatrudnienia było koniecznym krokiem dla 88 778 osób w roku podatkowym 2014. Dyskryminacja jest definiowana przez EEOC jako "stosowanie neutralnych polityk i praktyk zatrudnienia, które mają nieproporcjonalnie negatywny wpływ na kandydatów lub pracowników określonej rasy, kolor skóry, religię, płeć (w tym ciążę) lub pochodzenie narodowe lub osobę niepełnosprawną lub klasę osób niepełnosprawnych, jeżeli omawiane polisy lub praktyki nie są związane z pracą i są niezbędne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa. " Może obejmować wszelkie kwestie związane z zatrudnianiem lub zwalnianiem pracowników, niesprawiedliwą różnicą w wynagrodzeniu, niesprawiedliwą dyscypliną, brakiem racjonalnych usprawnień, dyskryminacją religijną, nieuczciwymi warunkami zatrudnienia lub nękaniem. Zanim przejdziesz przez biurokratyczny problem złożenia formalnej skargi do federalnej agencji, która ma ukarać dyskryminujących pracodawców, spróbuj rozwiązać problem lokalnie. Możesz znaleźć szybsze, bardziej satysfakcjonujące rozwiązanie twojego problemu, jeśli omówisz to ze swoim szefem, a następnie przejdziesz w górę łańcucha dowodzenia. Jeśli nie możesz znaleźć rozwiązania, EEOC jest zawsze dostępny, aby Ci pomóc.
$config[code] not foundZacznij w domu
Niezależnie od rodzaju dyskryminacji, z którą się spotykasz, zgłoś problem swojemu bezpośredniemu przełożonemu lub działowi zasobów ludzkich. Uważnie stosuj się do wszelkich procedur, które są wymagane przez twoją umowę związkową lub umowę o pracę, jeśli dotyczy, ponieważ zasady te zostały stworzone specjalnie w celu rozwiązania tych problemów. Może istnieć bezpłatny numer, pod który należy zadzwonić, aby zgłosić sprawcę wykwalifikowanym specjalistom, którzy mogą szybko rozwiązać problem. Jeśli jesteś członkiem związku zawodowego, skontaktuj się z przedstawicielem związku, jeśli nie ma formalnej polityki zgłaszania naruszenia Twoich praw pracowniczych.
Przejdź w górę łańcucha dowodzenia
Czasami opiekunem pracownika jest ten, który robi rozróżnienie. Jeśli taka jest Twoja sytuacja, zgłoś nadużycie swojemu przełożonemu lub kierownikowi działu kadr. Zawsze przynieś pisemna narracja dokumentowanie każdego konkretnego zdarzenia podczas składania raportu. Ta narracja powinna zawierać daty, godziny i imiona. Jeśli masz świadków, zabezpieczyć pisemne oświadczenie z nich wynika, że nie jest to tylko nieporozumienie. Te dowody mogą okazać się nieocenione, szczególnie jeśli uważasz, że możesz zostać ukarany przez bezpośredniego przełożonego za zgłoszenie dyskryminacji. Działania odwetowe ze strony pracodawcy są również nielegalne i powinny być zgłaszane w ten sam sposób.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingAlternatywne metody rozwiązywania sporów
W miarę przechodzenia przez łańcuch dowodzenia lub stosowania umowy o pracę lub związkowej, możesz zostać poproszony o przejście do Alternatywne metody rozwiązywania sporów metoda, taka jak arbitraż. Metody ADR otwierają drzwi do komunikacji między wszystkimi stronami zaangażowanymi w bezpieczny i nie zagrażający sposób. Zostaniesz poproszony o spotkanie z przedstawicielem pracodawcy i sędzią lub arbitrem w celu omówienia dyskryminacji i znalezienia polubownego rozwiązania. Jeśli to nie zadziała, możesz przejść do formalnego przesłuchania przez sędziego i ławę przysięgłych w celu znalezienia wiążącego rozwiązania. Ta procedura jest zazwyczaj szybsza i nie tak kosztowna, jak federalna skarga może być.
Złóż skargę za pomocą EEOC lub innego podmiotu
Każdy pracodawca jest wymagany przez ustawę federalną do opublikowania standardowego Departamentu Pracy plakat zatrudnienia we wspólnym obszarze, który daje przegląd praw pracowniczych i wymienia informacje kontaktowe agencji. Łatwo jest złożyć raport na stronie internetowej EEOC, dzwoniąc pod numer 1-800-669-4000 lub odwiedzając jedno z 54 biur terenowych EEOC. Możesz również przesłać opis reklamacji; należy podać daty, godziny i imiona, osobiste dane kontaktowe, dane kontaktowe pracodawcy, szacunkową liczbę współpracowników w miejscu zatrudnienia i podpis do biura terenowego EEOC. Lub wypróbuj narzędzie oceny EEOC. To narzędzie nie zgłasza reklamacji, ale pomaga zidentyfikować zalety Twojej sprawy i zapewnia wskazówki, jak postępować.
Niektóre duże miasta lub stany pozwalają lokalnie zgłaszać przypadek dyskryminacji z zazwyczaj szerszymi definicjami dyskryminacji. Na przykład Nowy Jork umożliwia złożenie skargi do New York Division of Human Rights, a New York City udostępnia Komisji Praw Człowieka w Nowym Jorku. Skonsultuj się z prawnikiem zajmującym się prawami człowieka lub zatrudnieniem, aby ustalić, która agencja najlepiej odpowiada Twojej sytuacji.
