Pracodawcy, którzy oferują wykupy swoim pracownikom, zapewniają im zachęty finansowe do dobrowolnego zerwania stosunków pracy. Pracownik, który akceptuje wykup, może nie być w stanie uzyskać świadczeń z ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w zależności od przepisów państwowych. Jeśli twój pracodawca oferuje pakiet wykupu firmowego, powinieneś rozważyć, jakie skutki będzie miało przyjęcie pakietu w zakresie pobierania zasiłków dla bezrobotnych.
$config[code] not foundPracodawcy nie są zobowiązani do oferowania swoim pracownikom pakietów odpraw lub zachęt finansowych w celu ich rozwiązania, zgodnie z prawem federalnym i doktryną woli zatrudnienia. Jednak niektóre umowy o pracę wymagają od pracodawców oferowania pracownikom rekompensaty finansowej przed ich rozwiązaniem. Co więcej, wielu pracodawców dobrowolnie oferuje pakiety rekompensat dla swoich zwolnionych pracowników w celu zniesienia ich stosunku pracy i ograniczenia możliwości późniejszych procesów sądowych o bezprawnym rozwiązaniu. Wykupy mogą obejmować naliczone wynagrodzenie za urlop, zasiłek chorobowy i niewykorzystane wynagrodzenie za urlop. Mogą one również obejmować świadczenia emerytalne i odprawy w oparciu o całkowity okres zatrudnienia pracownika. Wiele stanów zabrania pracownikom, którzy akceptują wykupy firm, pobierania zasiłków dla bezrobotnych.
Prawa stanowe
Wiele stanów uważa, że akceptacja wykupu przez pracownika jest zdarzeniem dyskwalifikującym do celów ubezpieczenia od utraty pracy. Państwowe agencje ubezpieczeń od bezrobocia mogą przeprowadzać kontrole uwzględniające fakty, aby zdecydować, czy akceptacja wykupu przez pracownika była czysto dobrowolna. Innymi słowy, pracownik, który akceptuje wykup firmy, mógł to zrobić, sądząc, że gdyby nie przyjęła oferty, jej firma i tak by ją usunęła. W większości stanów pracownik, który dobrowolnie wypowiedział pracę, nie kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych, chyba że dobrowolne rozwiązanie umowy nastąpiło z ważnej przyczyny.
Michigan Przykład
W niektórych stanach, np. W Michigan, pracownik, który akceptuje wykup firmy, może nie być uprawniony do otrzymywania zasiłków dla bezrobotnych. Jeśli mieszkasz w Michigan i rozsądnie wierzyłeś, że zostaniesz wypowiedziana bez względu na akceptację wykupu, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Według agencji Michigan Unemployment Insurance Agency, miałbyś dobry powód, by przerwać pracę, jeśli twoja firma powiedziała ci, że zaakceptowanie wykupu byłoby w twoim najlepszym interesie, ponieważ planował wypalić ciebie. Jeśli jednak agencja uważa, że mógłbyś kontynuować pracę, fakt, że zaakceptowałeś wykup, może być uważany za dobrowolną rezygnację bez ważnej przyczyny.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOhio Przykład
Jeśli mieszkasz w Ohio, możesz zazwyczaj zaakceptować wykup firmy i zebrać zasiłki dla bezrobotnych, ponieważ Ohio Department of Job and Family Services uważa, że akceptacja wykupu firmy jest dobrym powodem do rozwiązania umowy o pracę. Jednak, mimo że agencja nie pozbawi Cię możliwości otrzymania zasiłku dla bezrobotnych po przyjęciu oferty wykupu twojej firmy, zmniejszy ona tygodniową zapomogę o kwotę tygodniowej rekompensaty za wykup.
